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劳务派遣和劳务用工的区别
现在很多单位招聘都是
劳务派遣
,和正式工有
区别
吗?
答:
现在很多单位都喜欢使用劳务派遣,是因为劳务派遣用起来方便,也特别好招人,没有任何负担,基本上很多正式公布愿意做,或者没人做的脏活累活,没什么技术含量的活都可以交给劳务派遣做。用人单位也不用面对劳务派遣,而是
和劳务
公司对接,
劳务派遣和用工
单位是没有劳动关系的, 他们的待遇和福利也都是由...
劳务派遣工
和职工
的区别
答:
劳务派遣
工和正式职工
的区别
有以下4点:一、福利保障 《劳动合同法》第六十三条规定,“被派遣劳动者享有
与用工
单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者...
全日制用工、非全日制
用工与劳务派遣的区别
?
答:
劳务型企业为与用人单位维持
劳务派遣
关系,不敢帮劳务人员维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的
用工
单位以及...
建筑劳务
和劳务派遣的区别
在哪里
答:
建筑劳务
和劳务派遣的区别
如下:1、法律适用不同;2、管理主体不同,劳务派遣中的员工,由
用工
单位直接管理,劳务分包中的员工由承包方直接管理;3、合同标的不同:劳务派遣的标的是人劳动力,劳务分包的合同标的是事,劳务成果;4、税收政策适用不同,行业不一样,劳务派遣是现代服务项下商务辅助服务,...
劳务派遣的
利弊是什么,劳动
派遣和
正式员工
的区别
答:
福利待遇方面
的差别
1、劳动保险。在其他福利待遇方面,正式工劳动保险为五险一金。而劳务派遣呢,基本的保险是有的,但是有些单位,并不会给缴纳一金。2、经济补偿。且正式工死亡后,享受安葬费、抚恤金等,而临时工辞职、死亡或被辞退,没有任何补偿。3、其他福利。
劳务派遣用工与
正式工正常福利也...
劳务派遣用工与
劳动合同
用工的区别
答:
法律分析:一、
区别
如下:1、签订合同有对象不一样:合同工是与用人单位,劳务派遣工是与第三方劳务公司。2、福利不一样:合同工是用人单位发放,劳务派遣工是第三方劳务公司发放。3、人事不一样:合同工是属用人单位,劳务派遣工属第三方劳务。4、劳动关系
不同
:
劳务派遣工与用工
单位是不存在法定劳动...
正式员工
与劳务派遣
员工退休
的区别
答:
劳务派遣工最为一种劳务派遣公司的员工,在退休年龄上是与企业的正式工一样的,都是男性60周岁、女性55周岁。且达到法定退休年龄后,应当由派遣公司办理退休。正式员工是与
用工
企业签订正式劳动合同,劳务派遣员工的
与劳务派遣
公司签订劳动合同。而且,普通的劳动合同期限可以签订三个月及以上,但是劳务派遣...
在
劳务派遣
中,用人单位
与用工
单位是一回事吗?
答:
不是。
劳务派遣
是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式。劳务派遣有三方法律关系:1)劳务派遣单位;2)接受派遣单位,即
用工
单位;3)被派遣员工。《劳动合同法》第58条明确规定,劳务派遣单位是《劳动合同法》所称用人单位。用工单位是《劳动合同法》中所指的接受派遣单位。对于用人单位,企业需...
劳务派遣和
劳动合同
的区别
答:
劳务派遣和
劳动合同
的区别
如下:1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;2、
用工
形式不一样。劳动合同签订双方直接用工,而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是劳动者在用工单位上班;3、涉及主体不一样。劳动合同只涉及用...
用人单位与接受
劳务派遣的用工
单位
的区别
答:
一、在
劳务派遣
中,用人单位
与用工
单位如何
区分
。 劳动派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式。劳动派遣有三方法律关系:1、派遣单位,2、接受派遣单位,3、即用工单位;被派遣员工。 《劳动合同法》第58条明确规定,劳务派遣公司是《劳动合同法》所称用人单位。用工单位是《劳动合同法》中...
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