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劳务派遣合同不交社保违法吗
劳务派遣
有五险一金吗
答:
劳务派遣
是有五险一金的。派遣单位有按照国家规定和
派遣协议
约定,为派遣员工
缴纳社会保险
费的义务,并办理社会保险相关手续。也就是说劳务工是有享受社保的权利的,劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。不过在实践派遣用工的过程中,派遣工的社保是由派遣单位与用工企业协商确定,一般是用工单位出钱,派遣...
公司不直接和员工签
合同
,要员工和
劳务派遣
公司签,这样子可以吗?
答:
不
违法
。但在实践中,企业在签订劳务外包合同时应注意以下事项:合同名称必须明确表示是劳务外包合同还是
劳务派遣合同
。明确合同的目标和结算方式,合同的目标是“物”还是“人”,成本结算方式是工作量还是服务时间。明确工人的管理责任主体。就税务财务处理达成一致。公司可以和员工签订...
与我签订劳动
合同
和给我上缴
社保
的不是一个公司,这个属于
违法
行为...
答:
另外还可以通过法律程序主张公司为其补偿缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。公司委托其他单位为本单位员工
缴纳社保
费用,属于
违规
行为。但如果劳动者属于
劳务派遣
工,是与劳务派遣单位签订的劳动
合同
,社保由劳务派遣单位代缴,所以劳动者的工作单位是不会再缴社会保险的。如果是这样的话,是不违反规定的。不过...
自己交社保和人力资源外包
劳务派遣
公司签劳动
合同交社保合法吗
?
答:
自己交社保和人力资源外包
劳务派遣
公司签劳动
合同交社保
是
合法
的。根据规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务...
劳务
公司
社保
怎么规避
答:
第四:
不交社保
真正做一个
劳务
公司,进出的费用额是非常大的,工资也不走对公账户,不交社保,也没有工资的流水,唯一能查的就是劳动
合同
了,这种
派遣
尤其是基础的工人,不懂《社保法》等各项法律条款,不知道维权,只知道自己每月工资按月发就行了,这种劳务公司节约出来的钱全是工人的辛苦钱,目前...
签雇佣
协议
的
劳务
工要缴
社保吗
答:
对于
劳务派遣
公司劳动者是输出人员,对于输入单位劳动者是输入人员。劳动者的
社会保险
和公积金都应该由输出单位为劳动者代扣代缴和
缴纳
。输入单位为劳动者支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。劳动者和输入单位之间是劳务关系,会签订一份
劳务协议
。这和劳动者签订的劳动
合同
在内容上是不一样的,劳动者在...
劳务派遣社保
和正式工社保一样吗
答:
社保参保并不要求参保地。外地打工小伙伴参保户籍所在地和工作地均可。但是申明一点,社保是必须缴纳的,企业要求员工放弃
社保协议
或者折现给员工都是
违规
操作。 值得注意的一点就是,我们再去劳务派遣公司上班的时候,是会与公司签订
劳务派遣合同
的,那么一定要注意合同中是否会写明为为我们
缴纳社保
。二...
请问新劳动法问题。我是
劳务派遣
,我们的
合同上
写着不适用劳动法,请问怎 ...
答:
向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于
劳务派遣
机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。因此,劳务派遣当然要适用劳动法和劳动合同法,
合同上
写着不适用劳动法显然属于
违法
。对此,劳动者有权要求当地劳动行政部门依法处理,或者依法申请仲裁。
劳务派遣
员工由派遣单位
交社保
交,用人单位签
合同
,这算企业职工社保还是...
答:
根据《社会保险法》的规定,
劳务派遣
员工应该属于用工单位的职工,由用工单位
缴纳社会保险
费用。因此,如果劳务派遣员工由派遣单位
交社保
,那么这应该被视为灵活就业社保,而不是企业职工社保。同理,如果劳务公司与用人单位签订了劳动
合同
,那么这些员工也应该被视为用工单位的职工,由用工单位缴纳社会保险...
劳务派遣不
签
合同违法吗
?
答:
劳务派遣不
签合同违法,这是由于在《劳动合同法》之中明确规定了劳务派遣单位需要与被派遣劳动者订立的劳动合同,且签署的劳动合同之中,约定的劳动期限为二年以上的固定期限。 一、劳务派遣不签
合同违法吗
?1、劳务派遣不签合同违法 根据《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当...
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