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劳务派遣可以随便离职吗
我与原公司签订竞业限制协议,
离职
后由
劳务派遣
至同行业公司工作还要遵 ...
答:
如果对方没有支付你竞业禁止的补偿,你
可以
不用遵守这个协议的规定,如果对方已经支付了补偿,那么根据协议约定的时间内,你就不
能
到同行那边去,无论是否
派遣
都不能去,因为对方可以追究你的责任
不签
离职
合同
劳务派遣
公司会一直交保险吗
答:
不签
离职
合同
劳务派遣
公司不会一直交保险。如员工未与用人单位签订劳动合同,用人单位仍然有义务为员工缴纳社会保险费用,但这并不代表用人单位
可以
一直为员工缴纳保险。因为,缴纳社会保险的前提是建立了合法的劳动关系,如没有签订合法的劳动合同,就不存在合法的劳动关系,用人单位也就没有义务为员工缴纳...
劳务派遣
公司有权开
离职
证明吗
答:
《劳动合同法》第五十九条“
劳务派遣
单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得...
我在上海打工,试用期三个月内要
离职
,
劳务派遣
公司却要扣钱,说是违反...
答:
试用期内
可以辞职
,但需要履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三天书面通知义务,且继续工作至三天届满。否则,单位有权扣发已工作期间的工资。
为什么有些公司非要
劳务派遣
,直接面向社会招聘不行吗?
答:
有一些公司看来,《劳动法》规定的最长六个月的试用期,并不够考验职工的本性,因此可能会通过
劳务派遣
方式,延长这一“试用期”。第三,规避一些法律劳动关系。劳务派遣行为,确实
能够
切割一定的用人单位和劳动者的关系。比如我们常说的无固定期限劳动合同,
离职
时的经济补偿或者解除劳动合同的...
单位自聘人员转
派遣
公司拒签合同
离职
有补尝吗?
答:
第二,如果转岗不成,要求公司赔偿,是否与
劳务派遣
签合同,建议先与劳务公司签订合同,找到下家后再考虑
离职
。劳务派遣再回单位,面子上确实不好看。公司应该给补偿!从题主的描述是单位聘用员工,签订了合同,现在想把劳动关系转到派遣公司,员工拒签。其实
可以
理解是公司与员工解除劳动关系,责任方在公司,...
关于
离职
工资问题?
答:
”的规定,A公司作为
劳务派遣
单位,应当按时足额支付您的劳动报酬。再次,A公司以您未满一个月为由减半工资是不合法的。工资支付应当遵循按劳分配的原则,您已经提供了21天的劳动,应当按照实际工作天数获得相应的工资报酬。最后,如果A公司拒绝按照约定支付工资,您
可以
采取以下措施维护自己的权益:1.收集...
富士康上班累不累啊!
答:
于是白天睡了一觉之后给线长发微信问
能不能
换个人去支援,我站了三天走路脚都是痛的。她直接回我说“我这里不需要那么多人,现在人招的多了没有适合你的岗位,不愿意干就
辞职
”。我看到这句话,当时真想送她一万只羊驼。 好吧,为了养家这次我忍了。
劳务派遣
普工,在富士康就是这样吧。管理的也很乱,旺季需要人...
...不
能
发放为借口,要求先在原公司
离职
,再签
劳务派遣
合同到原公司工作...
答:
违法的,公司不发放提成,却要求
员工辞职
,再签订
劳务派遣
合同回原公司工作,是违反劳动合同法规定。公司应该先支付提成。公司辞退员工,要按照劳动合同法规定支付经济补偿。如果之前没有签订劳动合同,那么还要支付双倍工资赔偿。
为何高铁动车乘务员的
离职
率那么高?
答:
高铁乘务员的
离职
率是相对比较高些,毕竟她们和飞机乘务员在工资待遇上,相对也会比较低,很多人会觉得工资比较低的话,还是很难接受的所以就会自然离职了,其次就是高铁上属于市半军事化的管理,有很多人说高铁乘务员就是吃“青春饭”,只要年龄增长之后,而且也根据
劳务
合同到期,很多人都是会被辞退的...
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