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劳务派遣公司合作
我是
劳务派遣
工,在单位工作七年,现在单位要求我跟另一家
劳务公司
签订劳...
答:
单位让你签另外派遣公司,应该是单位和原来
派遣公司合作
结束,然后重新找了派遣公司合作,让你改签新派遣公司合同继续在单位工作。如果不签新派遣合同,单位和原来派遣公司又不继续合作,你自然就无法继续在单位工作 《劳动合同法》第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的...
大
公司
在招聘,签合同签的是第三方
劳务派遣
合同,可以去吗?
答:
自己去大公司应聘,想不到大公司在签合同的时候,签的是第三方劳务派遣合同,这种情况可以去吗?我认为也是可以去的,因为很多大公司自己想逃脱责任,或者是自己招人比较困难,会选择跟第三方
劳务派遣公司合作
,但是仍然会保障员工的权益,因此我认为可以去。但是也要慎重的选择第三方劳务派遣公司,因为有些...
通过第三方
公司
签订劳动合同是
劳务派遣
吗
答:
劳务派遣工与正式工区别如下:1、正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同;2、正式员工与工作的单位建立劳动关系,派遣工与劳务派遣公司建立劳动关系;2、劳务工的工资一般是由劳务派遣公司支付的,而正式工由用人单位直接支付。企业与
劳务派遣公司合作
的流程:1、...
劳务派遣公司
盈利模式(特点、收入及成本)
答:
这就节省了你的招聘成本,时间和精力成本,培训成本,规避劳动纠纷的风险等等,并且实现用人单位和
劳务公司
的双赢。还有就是现在年底了,企业招聘有多难,企业自己应该都了解吧,单靠企业自身的人事招聘,想要满足企业的庞大用工量,可能吗?这时企业与劳务
公司合作
,利用
劳务派遣公司
庞大的资源快速派遣合适企业...
单位为什么要通过
劳务派遣公司
招人?
答:
单位要通过
劳务派遣公司
招人是因为单位就可以不用安排人发工资,缴纳保险,单位只要把钱支付给劳务派遣公司就好了。由于企业与派遣员工没有实际的劳动关系,所以就算员工与企业有劳资纠纷,都是由人才派遣公司去处理,企业可以减少不必要的麻烦。企业通过
劳务公司
招聘后,企业就可以不用花费大量的心思去做员工...
为什么大型建筑
企业
多要通过
劳务公司
来发工支?
答:
3、代理招聘服务:
劳务派遣公司
为有批量招聘需求的企业提供招聘服务;服务内容包括人才招聘、简历筛选、面试通知、面试、入职办理等。4、劳务外包:人力资源外包,人事外包,员工招聘外包,企业社保外包。二、企业为什么会选择与劳务
公司合作
。1、省钱:使用劳动派遣公司
派遣劳务
工,减少企业所得税,员工社会保险,...
为什么有些
公司
非要搞个
劳务派遣
,用人单位直接面向社会招聘不行吗...
答:
另外像一些建筑施工企业,一旦中标工程就需要很多的施工人员,但如果没有工程的话,这些人员不可能养着,成本太高了,所以建筑施工企业很需要和
劳务派遣公司合作
的。 劳务派遣可以规避缴纳社保等义务 有的单位并不是非要从劳务派遣公司用人,但为了规避缴纳社保等原因,就和劳务派遣公司签订合同,让其派遣人员。 其实都是自...
是不是劳务派遣干满一个月,
企业
会给更多佣金给
劳务派遣公司
么?
答:
这个,要看具体情况。如果劳务派遣人员第一个月是试用期,干满一个月才成为企业正式签约使用的派遣员工,那么从第二月开始就要给
劳务派遣公司
更多佣金,增加部分主要是养老金、医保金等社会保险。PS:劳务派遣虽然由
劳务公司
与职工签订劳动合同,并且为职工购买社会保险,但劳务公司一般会将派遣人员的工资及...
劳务派遣公司
靠谱吗?
答:
那么,
劳务派遣公司
是做什么的?人才派遣公司主要负责招聘,打个比方:现在有一间工厂现在需要大量的生产工,但工厂的人事部招不到这么多的人,这样就可以与劳务
公司合作
,由
劳务公司
帮工厂招人。派遣公司招来的人就属于人力派遣公司的员工,但是这些员工就在工厂工作,享受着工厂的待遇。当然劳务公司肯定不是...
企业
为什么要用
劳务派遣
工?
答:
6、确保员工素质,分散用人风险。因单位采用派遣形式,所用人才可进可退、能上能下,其机制十分灵活,大大降低和分解用人风险。7、建立劳务转接。确保用人好处。因为
企业
和我们签定的
劳务派遣
合同,我
公司
的义务加大(缺少一个人的奖罚制度)我们会加大单位宣传力度,并进行培训确保劳务人员的稳定性。1....
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