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劳务派遣公司不交社保违法吗
劳务派遣
可以
不交社保吗
答:
法律主观:
劳务派遣
工需要
交 社保
,由
派遣单位
缴纳。因为法律规定社保由用人单位进行缴纳,而劳务派遣工的用人单位就是派遣单位。 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立 劳动合同 ,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。法律客观:《中华人民共和国...
劳务派遣公司
可以
不买社保吗
答:
法律分析:不可以,
劳务派遣
工也要
缴纳社保
。企业有责任和义务为员工参加五险:养老、医疗、失业、工伤、生育保险,
派遣单位
按照国家规定和劳动派遣协议约定,依法为劳动派遣工
缴纳社会保险
费,并办理社会保险相关手续。所以
劳务公司
一定要为劳务工缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...
劳务派遣不交社保
怎么办
答:
第五十九条
劳务派遣单位
派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和
社会保险
费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限...
为啥
劳务派遣
可以
不交社保
答:
因此,被派遣劳动者的社保是由
劳务派遣公司
来缴纳的,如果未给被派遣的劳动者
缴纳社保
,则由劳务派遣公司来承担责任。而对于劳动关系,是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。其主体是确定的,即一方是用人单位,另一方是劳动者。【法律依据】《劳务派遣暂行规定》第...
如果
派遣
员工
没有买社保
是不是
违法
操作
答:
1、是的,根据我国《劳动合同法》第57条、59条的规定:
劳务派遣单位
是本法所称的用人单位,派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议并约定劳动报酬和
社会保险
费的数额与支付方式以及违反协议的责任;2、根据我国《社会保险法》第58条的规定,用人单位应该在与劳动者建立劳动关系后...
劳务派遣
工
没有交社保
怎么办
答:
经济补偿金按照派遣工的工作年限,每满1年支付一个月工资,6个月以上不满1年按1年计算,不满6个月的按半年计算。最后,现在许多单位,特别是
劳务派遣单位
,利用劳动者对劳动法律知识的欠缺,或者利用用人单位的优势,不依法
缴纳社保
,严重损害派遣劳动者的利益。所以,如果涉及的劳动者较多,可以在必要时...
劳务派遣公司不
给交保险怎么办
答:
劳动者发现
单位未缴纳社保
的,可以向当地的劳动监察大队等部门或社保部门投诉反映,要求补缴社保。并且,因为
没有社保
难以保障个人权益,所以有些劳动者会因此解除劳动合同,那么,因为单位存在过错在先,所以派遣工可以要求支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位
是本法...
劳务派遣
工少
交社保
基数
违法吗
怎么处理
答:
法律主观:劳务派遣工不可以不缴纳社保,劳务派遣单位履行用人单位对劳动者的义务,为劳动者缴纳社保。
劳务派遣单位不缴纳社保
的,由社会保险行政部门责令限期改正;劳动者因此解除劳动合同的,有权要求经济补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人...
劳务派遣没有
五险一金
违法吗
答:
法律分析:
社保
是国家强制要求用人单位为员工
购买
的。关于社保的规定,对劳务派遣制员工也是适用的。不过,在具体的执行上,一些企业可能为正式员工购买的标准要高些,但是对劳务派遣制员工再低也不能低于国家规定的最低标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位
是本法所称用人...
劳务派遣不交社保
怎么告
答:
法律分析:劳务派遣
不交社保
可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位
是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及...
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