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劳务服务跟承揽的区别
劳务服务与
劳务派遣
的差别
是什么
答:
2、合同名称 在劳动派遣关系中,
劳务
派遣公司与实际用工单位之间应当按照《劳动合同法》的相关规定签订劳务派遣协议;在
服务
外包关系中,对于合同名称并无法律特殊要求,其名称可以是服务外包协议,也可以是
承揽
合同、委托加工合同、技术开发合同等。3、与劳务提供方的关系
不同
在劳务派遣关系中,实际用工...
承揽
合同出现工伤谁承担责任
答:
劳务派遣与
劳务承揽的区别
1、含义不同 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔
服务
费用的一种用工形式。劳务承揽是指企业将非核心业务的生产、经营、服务等活动委托给承揽单位,由承揽单位按照承揽合同的要求以人力资源“活劳动...
案例介绍
答:
其实,雇佣
和承揽
虽然都是提供劳务的形式,是民间经常遇到而又很容易被忽视和混淆的两个法律关系,但发生纠纷后,两者的法律性质和诉讼结果却有天壤之别。 在审判实践中正确界定二类合同的性质,应注意把握如下
区别
:1、雇佣合同的标的是
劳务服务
;承揽合同的标的则是通过一定专业技术而实现的工作成果,承揽人提供劳务是完成...
劳务服务与
劳务派遣
的差别
是什么
答:
2、合同名称 在劳动派遣关系中,
劳务
派遣公司与实际用工单位之间应当按照《劳动合同法》的相关规定签订劳务派遣协议;在
服务
外包关系中,对于合同名称并无法律特殊要求,其名称可以是服务外包协议,也可以是
承揽
合同、委托加工合同、技术开发合同等。3、与劳务提供方的关系
不同
在劳务派遣关系中,实际用工...
承揽
关系
和
雇佣关系在法律上如何认定?
答:
雇佣关系是指雇主与雇员约定在一定期限内雇员向雇主提供
劳务
并由雇主给付报酬所形成的权利义务关系。实际生活中常见的这类雇佣形式有:家庭雇佣保姆,私人之间的雇佣,如车主雇人开车,雇请钟点工,聘用离退休人员等等。承揽关系见于合同法,雇佣关系见于民法通则 雇佣关系
与承揽
关系
的区别
承揽合同是当事人约定...
承揽
关系的认定
答:
主要看以下几个方面,当事人之间是否存在控制、支配和从属关系;是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备,限定工作时间;是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬;是继续性提供
劳务
,还是一次性提供工作成果;当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动,还是构成合同相对方的业务或者经营活动的...
劳务外包
和劳务
派遣一样吗?
有啥区别
?
答:
两者的相似之处,是劳动者都在为法律上的雇主之外的单位干活,但
不同
之处在于“管理权”。在
劳务
派遣中,派遣公司提供劳动者之后,就不再对劳动者进行指挥,也不干预生产过程。用工单位在生产经营上,对派遣员工拥有和正式员工一样完整的管理、指挥权力。用人单位支付给劳务派遣公司的费用精确到人:每个...
【灵活用工实操】劳务外包
与劳务
派遣的风险管理
答:
派遣
劳务与劳务服务
外包在法律上有明显
的区别
,但也常存在着“假外包、真派遣”的情形,外包过程中的劳动者不受用工单位规章制度的约束,如果公司将劳务业务外包给其他单位,但外包方劳动者的劳动过程直接受企业司管理的,这种劳务服务外包仍属于派遣劳务。劳务外包被认定为劳务派遣,企业将有可能承担用工单位的责任。 公司...
劳务外包工
和劳务
派遣工
有什么区别
,
答:
2、管理权限
不同
:劳务外包中,从事外包
劳务的
劳动者由承包人直接管理,发包人不得直接对其进行管理;劳务派遣中的劳动者,主要由用工单位直接管理,用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。3、风险的承担不同:劳务外包中,承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关;劳务派遣单位对被派遣劳动者的...
劳务外包
与劳务
派遣
的区别
?
答:
2、管理权限
不同
:劳务外包中,从事外包
劳务的
劳动者由承包人直接管理,发包人不得直接对其进行管理;劳务派遣中的劳动者,主要由用工单位直接管理,用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。3、风险的承担不同:劳务外包中,承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关;劳务派遣单位对被派遣劳动者的...
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