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劳务中介签的合同有法律效力吗
劳务合同的
好处和坏处
答:
和
劳务
公司
签订合同
,有以下坏处:1.因为劳务公司作为有偿
中介
,所以雇主的工资一部分需要给劳务公司;2.由于劳务公司介入,
法律
关系比较复杂,因此容易产生纠纷;3.劳工与雇主之间的沟通不够直接,互动不够等等 。和公司
签合同
要注意以下几点:1、在签合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位,有...
...能出国将赔偿现已超出规定期限那么承诺书
具有法律
效益吗
答:
(三)违反
法律
、行政法规强制性规定的。对劳动
合同
的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分
效力
的,其他部分仍然有效。第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本...
中介签订的劳务合同
就一份,他自己留着,还没给我,里面有一项做不够三个...
答:
这个是不合法的。一般
合同
必须是双份的。具体怎么操作的话,还要问一些从事
法律
相关的人。他们对这个比较了解一点。
劳务
派遣是骗局吗?你怎么看?
答:
正规的
劳务
派遣公司都会和派遣员工签署
具有法律效力
劳动
合同
,合同中都会有各种约定,包括员工的福利待遇,其实就和普通单位一样。 相反,如果不和你签署劳动合同,那这劳务派遣公司必定不合法,不正规。 劳务派遣没关系,但一定要选择正规的劳务派遣公司,一定要签署正规劳动合同,并要求其缴纳国家规定的社保医保等。劳务派遣只是...
...现在要
签合同了
,说是第三方
协议
,不和公司直接签,属于
劳务
派遣_百度...
答:
这样的合同属于劳务派遣合同!今年新出台的《劳动法》对劳务派遣提出特别要求,各方面的待遇都有提高,最低合同期限为两年,但是关于执行力度如何还不得而知。不过你和
劳务中介签的合同
应该属于劳动合同,享受的待遇、福利等均由劳务公司负责,与用人单位无关。你并不是用人单位的正式员工,说不好听点,你在用人单位只属于临...
和
中介签的协议
书算不算劳动合同
答:
所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。二、与公司签订的是劳动合同,与
中介签的
劳动合同属于派遣合同,两者的区别如下: 1.签订的对象不同:劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。
劳务
派遣
合同有
劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。 2.签订的期限...
劳务中介
靠谱吗?
答:
另一方面,一些劳务中介机构可能会存在虚假宣传、收费不透明、克扣工资等问题,给求职者和企业带来损失。因此,在选择劳务中介时,需要注意以下几点:了解
劳务中介的
资质和信誉。选择有资质、信誉良好的劳务中介机构,可以通过查询其资质证书、客户评价等方式来了解其信誉情况。仔细阅读合同条款。在
签订合同
前,...
劳动派遣
合同
是
中介吗
答:
并且劳务派遣公司与员工有正式
的合同
生效。而中介它负责提供信息给劳动者,让劳动者去面试,通常
劳务中介
都是会向劳动者和企业先收取相关费用。而提供给劳动者的工作不一定是劳动者满意的和事实上整个过程不受到
法律
的约束,是有一定风险性。 第三、两者的盈利方式不同: 劳务派遣公司是向用工企业一方收取...
什么是
劳务
公司,他们和
中介有
什么区别
答:
中介组织:主要是通过对招工信息的发布和推荐,从劳动者身上收取一定的
劳务中介
费双方不
签订劳务合同
,不保证是否会被用人单位录取。且收取的服务费不退,整个过程不受到
法律
的约束,是有一定程度风险性。2、双方盈利模式不同 劳务派遣公司的盈利模式是向用工单位收取服务费作为盈利模式。中介主要是通过向...
跟
劳务
公司签合同和跟公司
签合同有
啥区别
答:
法律
分析:用工单位和
劳务
工直接
签合同
与用工单位与劳务公司签合同区别有:1.劳动合同关系的主体不同:用工单位和劳务工直接签合同,其劳动合同关系由用工单位和劳动者协商一致确定,此时的劳务公司只是相当于人力资源
中介
,单位付出部分费用委托人力资源中介招聘人才,用工单位和用人单位在此时属于同一个...
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