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加班费算不算经济补偿金
工资拖欠
加班费
经济补偿金
答:
1、你可以要求解除劳动合同并要求公司支付
经济补偿金
。2、你可以要求支付
加班费
及经济补偿金。3、事假要扣三倍工资不合理,也不合法。参考资料:更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com
劳动法离职
加班工资
如何
计算
答:
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的
经济补偿金
。3、也可以直接申请仲裁。
加班工资
的计算标准跟员工是否已经离职,这两者之间是毫无关系的,如果说职工当月就已经离职了...
劳动者主张
加班费
的劳动者可以直接申请劳动监察大队支付加付赔偿吗_百...
答:
《劳动合同法》第八十五条是用人单位不依法支付劳动报酬和
经济补偿金
的法律责任的规定,劳动者主张
加班费
适用该条规定。按该条规定,用人单位安排加班不支付加班费的,劳动者应当先向 劳动监察投诉 ,由劳动监察责令支付,逾期不支付,责令加付应付额度50%至100%的
赔偿金
。经劳动监察责令支付不支付的,...
工资中哪些不能做为
经济补偿金
的
答:
劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。
经济补偿金
的计算应当以劳动者的应发工资作为基数,而不是以基本工资、实发工资为基数。基本工资仅仅是劳动者工资的一部分,显然不能作为经济补偿的计算基数,而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平,比如用人单位不按规定支付
加班费
、克扣工资等违法行为都可...
经济补偿金
基数,是税前工资还是税后工资?
答:
补贴,奖金,
加班费
,特别津贴等——应在国家统计局《关于工资组成部分的规定》第4条的计算中计算:“总薪水由六个部分组成;转向安全;奖金;补贴和补贴;加班销售;支付特殊情况的薪水。任何工资组件,包括奖金,津贴,补贴,加班费,特别津贴,如果工资收入应包括在
经济补偿
的计算中。它是税前薪水或税款...
65项劳动争议
计算
方法:含
加班费
、
经济补偿金
、
经济赔偿金
、社保损失...
答:
在处理65项劳动争议计算方法时,关键的步骤和依据包括确定工作日数、工资计算标准、
加班费
、
经济补偿金
、
赔偿金
以及社会保险相关损失等。以下是对各项
计算
方法的概述:1. 计算工作日时,首先考虑年、季、月的工作天数,排除休息日和法定节假日。2. 年工作小时数是通过工作日乘以每日8小时得出,而月计薪...
公司经常强制
加班
,这种情况下我提出离职能索要
补偿
吗?
答:
随后金某便申请劳动仲裁,要求公司支付解除劳动合同
经济补偿金
。裁判结果:仲裁委审理后认为,公司安排员工加班是经过劳动者本人同意的,公司不存在强迫劳动者劳动的事实,且工作期间已足额支付了
加班费
,劳动者之情形不符合支付经济补偿金之规定,故裁决如下:驳回金某的仲裁请求。员工主动提出离职并要求经济...
补偿
工资是基本工资还是全部工资
答:
这里的平均工资既包括基本工资,也包括奖金、津贴、补贴等全部工资的组成部分。因此,在这个案例中,
经济补偿金
是基于张某的全部工资来计算的。 案例二:李某是某公司的员工,因公司未按时支付其
加班费
,李某决定提起劳动仲裁。根据仲裁结果,公司需要向李某支付加班费及相应的赔偿。李某想...
律师你好,工厂搬迁工资赔偿,年平均工资,那个平均工资怎么算啊?是
答:
第二,
加班工资
系劳动者提供额外劳动所获得的报酬,不属于正常工作时间内的劳动报酬。第三,从原劳动部《关于贯彻<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第55条和《劳动合同法实施条例》第27条规定来看,也应认为经济补偿金不包含
加班费
。综上,我们认为在
计算经济补偿金计算
基数时不应将加班工资包括在...
请问
加班费
以何为准
计算经济补偿金
?
答:
可以申请到补发这部分
加班费
,这部分加班费应该以1550算,为公司拍过广告照片是否可以要求公司支付报酬,哺乳期公司不能解除合同 参考资料:更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com
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