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加班费一小时最低多少钱
工资按30天算 如果碰到31天的怎么算?
答:
碰到31天也是按照30天的工资啊,多那一天也不会补给你的。我们也是按照30天一个月来算啊,有31号的,他也不会多给一天工资的。就是多上一天班了,你请假的话还是得扣的。反正我们厂就是这样,反正不管一个月31天还是还是32天,反正通通都是给30天工资。
面对“被自愿”的
加班
,你会怎么做?
答:
面对“被自愿”的
加班
,我认为如果是我本分内的工作我会自愿加班,如果是我工作范围外的事情我会结合实际情况来决定,如果是侵犯我权益的事情我会选择拒绝。①我本职工作的任务没有完成我会主动接受加班的安排 对于我而言是一个相对敬业的工作族,所以每天都会在工作时间内认真把本分内的工作做好,并且...
苏州远东服装公司IE工资
多少
?
答:
一个星期上五天班.星期六算加班.加班是按五块五算的。周末双倍.也就是十一块
一小时
.一天八十八块钱.什么金都交.但是都是按
最低
标准交的.平时加班是八块一小时.每个星期可以加六小时.四个星期六.所以你算算啊!8x6x4+11x8x4...这样算下来税后能拿到手1600-2100左右.
加班费
都一样.最主要是看...
工作了三天,自己不想干了,会有工资吗?
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)
低于
当地
最低
工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付
加班费
的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
...底薪是多少,平时
加班费多少一小时
,星期六
加班多少一小时
啊,很想知道...
答:
招男普工,上班比较累天12
小时
。夜班双倍150三倍差不多200.
工资结算流程怎么写 ?
答:
工资结算流程通常包括以下步骤:
1
. 薪资数据收集:采集员工出勤记录、
加班
时间、请假等相关信息。2. 预处理薪资数据:对员工的出勤、请假和加班等情况进行记录和统计,计算应给员工的基本薪资、津贴、奖金等。3. 核对薪资数据:确认薪资数据的准确性并对异常数据进行处理,如发现漏计、误计或多计。4. ...
公司要求员工在双休和节假日
加班
,这违反劳动法吗?
答:
法律依据:《劳动法》规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过
1小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。也就是说公司
加班
需要与劳动者协商,如果劳动者不愿意加班,公司无...
...工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不
低于
工资的150%的工资...
答:
按照《劳动法》第四十四条的规定,支付
加班费
的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不
低于
工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者...
关于春节值班
答:
春节期间加班:如果初一到初三加班,您的老板应支付三薪(工资基数的300%);初四到初七加班的,您应获双薪(工资基数的200%)。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,应根据上述规定的原则,分别按照不
低于
计件单价的300%、200%支付
加班工资
。对于拒不支付加班工资或支付标准不合法的用人单位,...
富士康的调休以及加薪是否合法
答:
就相当于周末加班给了一天补休,所以只要计算一天的
加班工资
。关于加薪的问题,他只要保证你的
最低
工资不
低于
当地的要求的最低工资,那么加薪加在哪个部分也是不犯法的。他们的法务部门研究劳动法都研究透彻了的,在这样的风口浪尖上,肯定是不可能在触犯法律的。两条,要么不干,要么认了。
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