66问答网
所有问题
当前搜索:
加班只给调休不给加班费
节假日加班后
调休
还要
给加班费
吗
答:
节假日加班后
调休
还要
给加班费
吗 法定节假日加班是必须
给予加班费
的,只有休息日加班的,才可以优先考虑补休。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
新劳动法是否规定,加班可以
不给加班工资
。只是
调休
?
答:
但是不支付
加班费
,不
调休
,或者与劳动者协商补偿达不成一致的,劳动者可以向国家机构备案,申请仲裁 附:《劳动合同法》部分内容 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
公司加班但是
不给加班费
,这算违法吗?
答:
加班不给加班费
肯定是违法的。因为针对劳动法规定对劳动者是有保护权益,法律规定不允许任何机构延长职工的个人工作时间,这是迫使员工劳动行为是违法的。事业单位或机构都需要严格遵守法律条约来限制工作时间。第一,对于企业或单位都要遵守国家法律规定,对职工要保障合理的休息时间,这是对员工的身体健康的...
...只补休,
不发加班工资
.到劳动局告能得到什么补偿
答:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付
加班费
的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。参考资料来源:中国人大网—《中华人民共和国劳动合同法》...
周末双休两倍工资调到平时不算
加班费
感觉特不合理,怎么还合法。_百度...
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不...
新劳动法是否规定,周六周日加班可以
不给加班工资
.只是
调休
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说,企业可以通过
调休
协调休息日
加班
。另,根据劳动法第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以休息日不见得要周六周日,只要上班时间符合劳动法和劳动合同法,可能一周只休息一天。
甲方公司要求加班,但是不提供
加班费
,说是提供
调休
,但是自己的公司不认...
答:
您好,有以下三种情况,是不可拒绝公司
加班
要求的:(1)生产经营需要;(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商如果企业未经协商,强迫员工加班加点,员工则有权对此加以拒绝;(3)加班加点的时间必须符合法律的规定,加班每日不得超过一...
周末
加班不给加班费调休
违法吗
答:
周末
加班不给加班费调休不
违法。平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。具体而言,
只调休
而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定:1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当...
加班后
不发加班
,第二个月让你
调休
算不算违法
答:
劳动者加班后,用人单位
不发加班费
的,用人单位第二个月让劳动者
调休
是算违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印...
停产休息能否算
调休
而不付
加班费
答:
合法。根据《劳动法》第四十四条(二)项规定,用人单位安排劳动者休息日工作的,应当首先安排按同等时间补休,不能安排补休的,才按工资的200%支付
加班工资
。用人单位3月份安排了劳动者休息日工作,共两天时间,在订单少停产的时候,安排补休不予支付
加班费
符合法律规定。法律保障的是劳动者休息权,对加班...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜