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加班半个小时算加班吗
超过40
小时算加班
还是44小时
答:
超过44
小时算加班
,国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。职工每日工作8小时、每周工作40小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在...
加班是
给工资还是调休呢?这事儿谁说了算
答:
如果认定为值班,则不支持加班费计算,但劳动者可以根据规章制度、劳动合同、集体合同以及惯例要求用人单位支付值班待遇如值班津贴。 3、双休日出差能
算加班吗
? 双休日即法定公休日,一般为劳动者休息的期间。双休日加班,如上所述,根据法律规定,用人单位应当补休,不能补休的,应当支付200%的加班工资。那么,双休日出差,是...
加班半小时
不给加班费违法吗
答:
法律主观:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因...
加班算
工作时间吗
答:
如果用人单位
是
在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或
小时
工资的300%支付
加班
工资。 实行综合
计算
工时工作制的岗位,需企业报经当地区县劳动保障局批准,未经批准,不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制,其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的...
早上八点半到下午五点下班的,又加班到19点半下班算几
个小时加班
?
答:
你好,早上八点半到下午五点下班,又加到19点半下班,加了两个
半小时
的班。希望采纳,谢谢你
法定节假日
加班
三倍工资如何
计算
视频时间 01:22
为什么迟到1分钟就算迟到,加班1
小时
才
算加班
?
答:
迟到一分钟
是
违反公司规章制度,当然算迟到,
加班
按
小时
付费,而不是按分钟付费,所以~
八
个小时
之后
算是加班吗
答:
法律分析:超过8
小时
一般
算加班
。但如果岗位特殊,也可以不实行8小时工作日 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动...
天天
加班
10点半一个月没有休息
答:
根据描述这种行为
属于
违法。是否属于违法
是
根据每天上班时间来定的,如果
加班
到晚上10点半每日工作时间超过八
小时
、平均每周工作时间超过四十四小时,就属于违法,如果是协商好加班的,每天加班时间也不得超过一小时,特殊原因加班的每天不能超过三小时。加班工资按最低工资标准
计算
是否合法应该按照劳动合同判定:...
...休息三十分
加班
到二十一点,算几
个小时
的加班,怎么算的?
答:
应该这样
计算
,17点10分下班,休息三十分就到了17点40,然后开始加班到21点,所以一共
加班是
3
小时
零20分钟。
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