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功效系数法和标准差区别
功效系数法
的功效系数法的特点和优缺点
答:
(1)
功效系数法
建立在多目标规划原理的基础上,能够根据评价对象的复杂性.从不同侧面对评价对象进行计算评分,正好满足了企业效绩评价体系多指标综合评价企业效绩的要求。(2)功效系数法为减少单一
标准
评价而造成的评价结果偏差,设置了在相同条件下评价某指标所参照的评价指标值范围,并根据指标实际值在...
功效系数法
计算公式是怎样的?
答:
特点:(1)
功效系数法
建立在多目标规划原理的基础上,能够根据评价对象的复杂性.从不同侧面对评价对象进行计算评分,正好满足了企业效绩评价体系多指标综合评价企业效绩的要求。(2)功效系数法为减少单一
标准
评价而造成的评价结果偏差,设置了在相同条件下评价某指标所参照的评价指标值范围,并根据指标实际值在...
功效系数法
的计算公式是什么?
答:
特点:(1)
功效系数法
建立在多目标规划原理的基础上,能够根据评价对象的复杂性.从不同侧面对评价对象进行计算评分,正好满足了企业效绩评价体系多指标综合评价企业效绩的要求。(2)功效系数法为减少单一
标准
评价而造成的评价结果偏差,设置了在相同条件下评价某指标所参照的评价指标值范围,并根据指标实际值在...
功效系数法
的计算公式是什么?
答:
特点:(1)
功效系数法
建立在多目标规划原理的基础上,能够根据评价对象的复杂性.从不同侧面对评价对象进行计算评分,正好满足了企业效绩评价体系多指标综合评价企业效绩的要求。(2)功效系数法为减少单一
标准
评价而造成的评价结果偏差,设置了在相同条件下评价某指标所参照的评价指标值范围,并根据指标实际值在...
功效系数法
计算公式是什么?
答:
特点:(1)
功效系数法
建立在多目标规划原理的基础上,能够根据评价对象的复杂性.从不同侧面对评价对象进行计算评分,正好满足了企业效绩评价体系多指标综合评价企业效绩的要求。(2)功效系数法为减少单一
标准
评价而造成的评价结果偏差,设置了在相同条件下评价某指标所参照的评价指标值范围,并根据指标实际值在...
功效系数法
简单举例
答:
功效系数法
简单举例如下:1、设置五档标准值。各项指标的评价档次分别为优(A)、良(B)、中(C)、低(D)、差(E)五档。2、对应五档标准值赋予五个
标准系数
:1、0.8、0.6、0.4、0.2。3、按以下方法对每个指标计分:(1)上档基础分=指标权数×上档标准系数;(2)本档基础分=指标权数×本档标准...
功效系数法
excel计算公式
答:
功效系数法
excel计算公式为D=∑[(Zis-Zib)/(Ziy-Zib)]。国家经贸委财经司与国家统计局工交司联合推荐的“功效系数法” 对此作了适当的改进,采用了“比率分析(每一指标均采用比率性指标进行比较分析)、 功效记分(对每一指标均确定一个满意值和不允许值,并以不允许值为下限, 计算各指标实际值实现...
功效系数法
的基本步骤是什么?
答:
功效系数法
简单举例如下:1、设置五档标准值。各项指标的评价档次分别为优(A)、良(B)、中(C)、低(D)、差(E)五档。2、对应五档标准值赋予五个
标准系数
:1、0.8、0.6、0.4、0.2。3、按以下方法对每个指标计分:(1)上档基础分=指标权数×上档标准系数;(2)本档基础分=指标权数×本档标准...
功效系数法
计算公式
答:
功效系数=实际产出/标准产出。
功效系数法
(Efficiencycoefficientmethod)是一种经济学中常用的计算方法,用于评估资源的利用效率。通过计算输入与输出之间的比率,以确定资源的利用程度。实际产出表示实际获得的产出数量或价值,标准产出表示理论上可以获得的产出数量或价值。通过比较实际产出
和标准
产出之间的差异,...
功效系数法
简单举例
答:
功效系数法
简单举例如下:1、设置五档标准值。各项指标的评价档次分别为优(A)、良(B)、中(C)、低(D)、差(E)五档。2、对应五档标准值赋予五个
标准系数
:1、0.8、0.6、0.4、0.2。3、按以下方法对每个指标计分:(1)上档基础分=指标权数×上档标准系数;(2)本档基础分=指标权数×本档标准...
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