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办理离职公司拖着不给办
想要
辞职
,
公司
故意
拖着不
让走,该怎么办?
答:
前几天,她又跟老板说了
辞职的
事情,老板找了其他部门同事交接,交接到一半又不愿意接了。又找她谈,希望她帮忙干到过完年,她没同意,
公司
就继续这么
拖着
。现在是没人交接就走不了,直接走又担心工资
不给
开(压25天工资),而且马上到旺季了,直接走也不负责任。所以进退两难,她该怎么办?
已经申请离职,领导还安排任务,以完不成为由,
拖着不办离职
手续,怎么办...
答:
这么说吧,正常
离职
走
公司
规章制度上的离职程序,合理。劳动法规
辞职
有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向...
事业编申请
辞职
单位
拖着不办
该如何是好?
答:
正常情况下,单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下: 一、解除劳动合同的情形和条件。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位...
公司
为啥
拖着不给离职
证明?
答:
公司
拖延
不给离职
证明可能有多种原因,以下是一些可能的情况:公司人事管理不善:有些公司管理混乱,人事档案不全,缺乏专人管理。这种情况下,员工
辞职
后要求离职证明,公司可能需要一些时间来查找相关资料,导致拖延。雇主不满意员工:如果雇主认为员工的表现不佳或存在问题,他们可能会
故意拖延
提供离职证明,...
我在4月1日提出离职申请,到6月份了,单位还是
拖着不办离职
手续,这种
答:
在试用期内的,需提前三日通知用人单位。因此,对于自请辞职者,应注意审查其是否在法律规定的时间内提出,同时,要求其填写《离职申请单》,经用人单位同意后可
办理离职
手续。这里,应特别注意的是,员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的,应在员工离职时一并结清赔付事项。
试用期内辞工,辞工书上未写
离职
日期,老板不说批,也不说不批,一直...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
为什么要
离职
了,
公司
一直
拖着
劳动合同
不给
?要了好久才给,而且上班两个...
答:
用人单位和劳动者劳动合同签后未提供劳动合同文本给劳动者,劳动者可以要求用人单位提供一份给自己,如果用人单位
不给
,劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人...
公司
要求员工离职,但
不给
员工
办离职
手续,怎么办?
答:
如果
离职
时不
办理
,造成损失可以申请劳动仲裁,要求单位赔偿 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,...
我四月底就交了
离职
表,
公司
人事一直
拖着
,
不给办
手续,不签解除劳动书,想...
答:
你可以直接找到人事部门的领导,质问他为何拖了一个多月不给你办离记得录音,并告诉他你已依法提前一个多月交了
离职
申请,是他们
故意拖延不给办理
,你将不会在继续上班了,责任在他不在你,然后就可以离开了。当然你也可以申请劳动仲裁,免费的。也可以告诉
公司
领导,你要告他。估计这么交涉以后,他们...
公司
要求
辞职
,协商赔偿后做完交接手续但一直
不给办离职
手续?
答:
依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。根据《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二...
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