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出差期间休息日算加班吗
周六
日出差算加班吗
?
答:
\r\n(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;\r\n(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。\r\n更多关于周六
日出差算加班吗
,进入:https://m.abcgonglue.com/ask/544b9b1615835096.html?zd查看更多内容 ...
法定假日
期间
在外
出差加班
时间及加班费该如何
计算
答:
劳动法》的规定支付你百分之二百的加班工资。第三,若双休日你并未给公司提供劳动,也就是说你在双休日并未从事工作而是在
休息
,只不过是在
出差
地而不是在你的居住地休息。这种情况并不
属于加班
,公司不需要另外支付你加班工资。所以,你要求公司支付加班工资是没有事实根据和法律依据的 ...
节日
出差
规定算不
算加班
费
答:
节假日上班必须发
加班
费,
出差
也是在上班,所以也要有加班费。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付...
出差
在途时间算工时么
答:
属于
。1、
出差期间算
工作时间和工作岗位,但是在途时间一般不属于工作时间和工作岗位。2、员工出差途中,虽然在途时间不能自由支配,但期间只是乘坐交通工具,并无实际工作内容,也没有实际提供劳动,对用人单位不属于生产经营,并不能产生生产经营的效益,并且可以照常
休息
。3、在司法实践中,一般也是均将...
节假
日出差
算不
算加班
答:
根据《劳动法》第44条规定,
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 第二种情形,若该双休日劳动者并未提供劳动,而是处于休息状态,尽管在
出差
地休息的质量与在居住地休息有所不同,但毕竟未为单位创造任何效益,因此该双休日不
算加班
,用人单位不需要另外支付加班...
出差一个月周末
算出差
补助吗
答:
法律主观:需要看具体的情况。若该双休日劳动者提供了劳动,用人单位能够安排补休的,给予同等时间的补休, 不发
加班
工资 ;确实不能补休的,用人单位应按照《劳动法》的该项规定的标准发给加班工资;若该公休日劳动者并未提供劳动,只不过是在
出差
地
休息
,这种情况下,劳动者不是加班,用人单位不需要另外...
我在越南
出差
四个月,回国后公司要将我
加班
时间调休合理吗
答:
出差期间加班
,一般为
休息日加班
,调休符合法律规定。劳动部 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 (二)延长工作时间 70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资...
休息日出差
是否给
加班
费或调休
答:
劳动合同法写得很清楚哈 当然要给撒
出差
本来就是在上班哈 周六周末200% 法定节假日(国庆)300%工资 你想法还不错呢 等离职再算 那可要保存好相关证据噢 祝你好运·~
法定假日
出差
如何
计算
工资
答:
1、首先如果
出差
的补贴仅仅是差旅分用的补贴,那么你有条件要求单位支付三倍工资,如果给你的补贴远远超过日平均工资的三倍,那你没有受到利益的损害。2、因为即使是出差也是工作,符合劳动法的在法定节假日工作时要支付三倍工资的规定
法定节假
日出差
赶路算3倍工资吗
答:
根据《劳动法》第44条规定,
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 第二种情形,若该双休日劳动者并未提供劳动,而是处于休息状态,尽管在
出差
地休息的质量与在居住地休息有所不同,但毕竟未为单位创造任何效益,因此该双休日不
算加班
,用人单位不需要另外支付加班...
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