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出勤只有一天有工资吗
实际
出勤
天数算休息日吗
答:
即便是资深HR, 都经常出现常识性的错误。。有的HR工作了N年,错了N年。为什么会出现案例中的问题呢?相信对于绝大多数的HR来说,是个很挠头的事情~~默默想想,你公司的事假是怎么扣
工资
的?一、先来说说21.75咋来的?说到月工资的计算,必须说“20.83”与“21.75”的由来。根据《全国年节及...
办离职那天还要打卡吗
答:
如果离职当天你
就
是去离职而不是把那天当做工作日去上班的,那可以办完离职手续,交接完工作就可以走,这样的话离职当天基本不会算你
出勤
。如果离职当天你是晚上下班之后才离职离开,当天早晚都有打卡,那么当天会算你出勤,计算
一天工资
。一、办离职当天需要等到下班走吗1、办离职当天是否需要等到下班走,...
上班打卡,下班未打卡,扣全天
工资
+满勤奖,公司有监控,能看到本人是否
出勤
...
答:
但是下班没打卡要扣全天的
工资
太过不合理,即使合同有约定扣,也要有一个限度。目前,你要做的
就
是和公司理论协商,如果你全天
出勤
的,就要找出证据即是找人证明你出勤。如果你没证据,那么和公司协商,可以扣,但只能扣小部分。有什么不满意,可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
一员工8月14号开始上班每周日休
一天
,基本
工资
1900实际
出勤
天数16天工...
答:
月计薪天数为21.75天。
月薪
1900除以21.75(计薪天数)再乘以16(工作日)
就
是你应得的
工资
。
3月份
出勤
12天,休息10天怎么算
工资
?
答:
看你们公司的休假制度,你这十天是什么假,有些假是带薪,有些假是不扣津贴,有些假是啥都扣,具体情况按单位制度。
有关
工资
问题
只有
10分了 望各位帮帮忙
答:
不合理。员工
工资
扣款每次不得超过当月工资的百分之二十。如果额度大的,可以分次扣但不得超过百分之二十。工资的话按实际上班的支付,这种扣款方式挺多的,但是不合理。建议协商。
厂里旷工
一天
扣三天
工资
合法吗
答:
旷工
一天
扣三天
工资
不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。劳动者旷工的,用人单位可以
就
劳动者旷工行为作出处罚,但并不包括扣三天的工资,单位扣三天工资的行为属于克扣工资行为,违反劳动合同法。控制旷工的方法有:1、纪律处分许多雇主对旷工者给予...
...实际
出勤
12天,法定节假日
一天
,剩下是周末,该怎么计算
工资呢
...
答:
一般都以正常
出勤
的天数来算,不考虑周末。比如,你一个月应出勤24天,那这个月就拿12/24=0.5,半个月
工资
。
...号有事与5月1和2假期调休,1和2带薪休假请问4月的
工资
与
出勤
...
答:
五一带薪应该
就
是
一天
吧。其实你这个简单,反正是调休的(就是不知道就你一人在班上能咋样),所以按没这个事计算也成,或者就是按实际写。就是怕有什么副作用。也不知道是按自然月统计还是比如5号到下月的4号算为一个月。
旷工
一天
扣
出勤
3天
工资
答:
分析:旷工
一天
扣
出勤
3天
工资
属于不合法的行为,劳动者可以向劳动行政部门投诉。法律法规:根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
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