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决定劳动力需求的根本因素是
失业人员再就业存在的问题有哪些
答:
一、失业人员再就业存在的问题 (一)总量性原因。我国
劳动力
总量长期供大于求,是我国失业存在
的根本原因
。由于过去我国人口政策的失误,使得现在劳动人口众多,就业岗位不足以满足失业人口,劳动人口比重越来越高,使失业问题更加严重。(二)社会对劳动力的大量
需求
与失业人员再就业极少的反差比较明显。造成...
市场经济中企业员工薪资水平的波动及调节
根本
上是由什么
决定的
?
答:
如果公司的产品畅销,利润丰厚,对员工付酬可能就比较慷慨;反之,如果公司的经营已出现亏损,员工的薪酬自然要受影响。(二)劳动力市场的供需关系和竞争状况 在市场经济条件下,组织员工的工资是由劳资双方协商
决定的
,所以,劳动力市场的供需关系和竞争状况对薪酬的影响也很大。在经济增长较快,
劳动力需
...
生产
要素
类型划分
为劳动
(L)、资本(K)、土地(N)、企业家才能(E),L、K...
答:
2、资本包括物质资本和人力资本两种形式。各国的经济发展实践表明,人力资本的作用越来越大,教育对于国民收入增长率的贡献正在大幅攀升,人的素质和知识、才能等对经济发展越来越具有
决定
性意义。3、土地作为生产
要素
范畴,是未经人类
劳动
改造过的各种自然资源的统称,既包括一般的可耕地和建筑用地,也包括森林...
如何缓解就业难?
答:
第二,增加劳动力需求的政策。解决失业的根本出路在于发展经济。增加
劳动力需求的根本
途径就是:一方面保持较高的经济增长率;另一方面提高就业增长弹性系数。具体包括以下一些政策措施:———保持一定的经济增长率,拉动就业需求增长。在就业增长弹性一定的情况下,提高就业的关键就是提高经济增长率。此时,经济增长与就业成正...
均衡工资的
决定
取决于( )。
答:
均衡工资的
决定
取决于( )。如下:均衡工资的决定取决于多种因素。其中,劳动力市场的供需关系是最重要
的因素
之一。当
劳动力需求
大于供给时,雇主会提高工资以吸引更多的工人,从而推高工资水平;相反,当劳动力供给大于需求时,雇主可能会降低工资以减少劳动力成本,从而拉低工资水平。此外,经济状况也是影响...
要素
市场
供求的
基本原理
答:
1.供求关系
决定
市场价格。供给越多、需求越少,价格就越低,反之则越高。因此,在
要素
市场中,供给和
需求的
平衡是决定价格的关键。2.要素市场的价格也反映了要素的稀缺程度。某些要素(如
劳动力
)稀缺,市场上的价格就会相对较高;而某些要素(如土地)充足,则价格相对较低。3.要素市场的价格也受到...
影响薪酬外部竞争性的
因素
有哪些
答:
影响薪酬外部竞争性的因素包括:一、劳动力市场对薪酬水平的影响在劳动力市场上,供给方即劳动者与需求方企业雇主之间的相互作用是影响薪酬水平和雇佣劳动者数量的最重要的
决定因素
。从
劳动力需求
来看,企业会利用边际劳动生产率来确定应雇用员工的数量:首先,是确定市场力量作用下的薪酬水平,其次就是确定每...
劳动力
迁移
的原因
答:
关于这一点,目前流行一种“推-拉理论”,该理论认为,人们迁移
的根本原因
不外乎两种:推力和拉力。迁出地的消极因素起着推力作用,把迁移者推出原住地,这些消极因素主要包括:1)自然资源的枯竭、2)农业生产成本的增加、3)农村
劳动力
过剩、4)收入水平降低等等。迁入地的积极因素对迁移者起拉力作用...
劳动
报酬增长的阻碍
因素
分析
答:
但是,目前中国职工总体上受教育程度较低,劳动技能单一,是造成
劳动者
工资收入过低
的根本原因
。再次,阻碍
劳动力
合理配置的制度性障碍,是造成职工工薪报酬偏低的重要因素。第一,劳动力市场还不完善。市场经济体制下,劳动贡献的大小由市场衡量,劳动报酬由市场
决定
和实施,政府一般是不干预的。但是从中国目前情况看...
在我国税收政策对就业产生什么样的影响
答:
解决就业问题
的根本
出路是发展生产、扩大就业。劳动力总
需求根本
上取决于经济发展水平。经济发展越快,对
劳动力需求
就越大,就业率就提高。经济稳定发展也是就业水平稳定的基本保证。大起大伏的经济波动,必然带来周期性失业,影响社会安定。运用税收总量政策,运用税收总量变动政策,可对经济波动产生一定减缓作用,客观上就可能...
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