66问答网
所有问题
当前搜索:
农民工劳动合同范本通用版
农民工
必须签订
劳动合同
吗
答:
农民工
可以主动去问老板要,必须勤要,农民工挣钱不容易千万不要聚众找他们闹事,有什么意外威胁自身的情况一定要先报警。 《 劳动法 》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观:《
劳动合同
法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人...
农民工
用工协议和
劳动合同
的区别
答:
法律主观:1、聘用协议和
劳动合同
的区别主要体现在:用工招聘方式不同、适用范围不同。 2、聘用协议适用的主要是事业单位的招聘,并且可以通过严格的考试程序招聘人员;而劳动合同通过劳动者与用人单位协商、面谈等方式招聘,程序不那么严格。法律客观:《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体...
农民工
可以和包工头签
劳动合同
吗?
答:
农民工
可以和包工头签
劳动合同
。依据《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同...
民法典
劳动
法拖欠
农民工
工资的规定
答:
民法典劳动法拖欠
农民工
工资的规定:国家规定,用人单位必须依法与农民工签订
劳动合同
。其中有关劳动报酬的条款,应明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。用人单位必须以法定货币形式支付农民工工资,不得以任何名义拖欠和克扣。劳动保障部门要加强对用人单位工资支付情况的监督检查,建立农民...
农民工
保证金收取标准
答:
4、
农民工
在
劳动合同
期满或者解除劳动合同时,企业应当按照约定及时退还保证金。以下是农民工保证金收取的注意事项:1、企业应当在与农民工签订劳动合同时,将保证金的金额、缴纳方式、管理办法等事项明确约定在合同中,并向农民工说明保证金的收取标准和用途;2、企业应当按照约定及时缴纳农民工保证金,并将...
农民工
合同和
劳动合同
的区别
答:
法律主观:
农民工劳动合同
与劳动合同之间没有区别,都属于劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者签订的有关工作内容和工作年限、薪资等内容的一种协议,是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。法律客观:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同...
单位雇佣的
农民工
,可以不用缴纳社会保险吗?
答:
单位雇佣的
农民工
,要缴纳社会保险。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第四条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者...
农民劳动
法怎么规定的
答:
法律分析:国家规定,用人单位必须与
农民工
签订劳动合同。
劳动合同
中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护及劳动条件、劳动报酬和违反劳动合同的责任等内容。劳动保障部门要加大对农民工签订劳动合同的监督检查力度,及时受理劳动合同纠纷。对不与农民工签订劳动合同、采取欺诈和威胁等手段签订合同,以及不...
建筑公司需要与
农民工
人签定
劳动合同
吗?
答:
应当自用工之日起一个月内订立书面
劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
农民工
属于
劳动合同
还是劳务合同
答:
法律分析:初步判断是劳动关系,但是也要分具体情况,
农民工
只是一种群体的称谓。建筑公司与农民工签订的是
劳动合同
。建筑公司与农民工之间是劳动关系,自用工之日起二者就形成了劳动关系,所以应签订书面的劳动合同,明确双方的权利和义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜