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兼职算违法劳动合同吗

劳动合同要求不能兼职答：所以要看劳动合同的约定。有的单位在劳动合同中明确约定劳动者不能兼职,有单位单位的劳动合同没有明确约定不能兼职。根据规定,在全日制劳动合同中必须具备条款是:劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。 1、劳动合同应当约定期...

兼职合同属于劳动合同吗视频时间 01:15

员工兼职未签订劳动合同违法吗答：法律主观：劳动者不签订书面劳动合同的，经用人单位通知仍然不签订，用人单位可以解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法支付劳动者经济报酬。用人单位不签订劳动合同应当支付劳动者两倍工资。法律客观：《劳动部关于印发关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》第十二条，...

用人单位与兼职人员是劳动关系吗答：需要提醒的是，有些用人单位试图通过招用兼职人员来逃避劳动用工义务，未签订劳动合同 、未缴纳五项保险、未支付加班费等违法用工现象仍比较普遍。因此，劳动者在从事兼职活动时，应当注重保护自己的合法权益，谨慎了解自己与兼职单位之间的各项权利义务。对于双方之间的法律关系以及权利义务，最好能通过书...

兼职工作算是有劳动关系吗答：兼职工作算是有劳动关系，具体原因如下：1、如果双方签订了口头或书面的劳动合同，则兼职员工与用人单位之间是劳动关系；2、对于非全日制用工的劳动者，单位可以与其签订口头的协议。但如果双方签订的是劳务合同，则形成的是劳务关系。劳动关系劳务关系的区分如下：1、规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据...

在工伤期间去做兼职算违法劳动法吗答：而实际上又能做兼职，那么就说明本人欺骗单位或是工伤鉴定部门造假，肯定违法了。例外，如果原工作为较重的体力劳动，兼职为较轻的脑力劳动，同时取得原单位的谅解，应该不会出现什么问题。在工伤期间是不能去做兼职的，因为当事人与受雇单位已签订劳动合同，并且已经发生工伤，就不能再去做兼职，因为社保...

根据劳动法和劳动合同法规定,兼职的工作时间每天可以超过8小时么?_百度...答：兼职属于非全日制用工，每天工作时间不得超过8小时。依据《劳动合同法》第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方...

兼职要签合同吗?答：兼职合同，要注意以下几点。1、建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。2、兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。3、兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等。【法律依据】:《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工...

员工下班送外卖,被辞退,违法吗,公司说是兼职?答：如果用人单位没有证据证明劳动者违反公司规章制度是严重违纪，并且达不到辞退目的的，则用人单位的辞退属于一种违法辞退，用人单位是应当向劳动者支付其赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...

兼职工作算是有劳动关系吗答：兼职工作算是有劳动关系，具体原因如下：1、如果双方签订了口头或书面的劳动合同，则兼职员工与用人单位之间是劳动关系；2、对于非全日制用工的劳动者，单位可以与其签订口头的协议。但如果双方签订的是劳务合同，则形成的是劳务关系。劳动关系劳务关系的区分如下：1、规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据...

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