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兼职签合同没到期可以辞职吗
兼职没
有
签订合同辞职
要提前多久
答:
法律分析:试用期的劳动者只需要提前3天口头通知
辞职
就可以了,如果
不
是试用期,只需要提前30天书面辞职,因为单位没有与
签合同
,属于严重违法,实际上可以随时
离职
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(...
兼职没签合同可以
随时
辞职吗
答:
法律分析:用人单位为
未
与劳动者
签订
劳动
合同
,劳动者是
不能辞职
立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付...
兼职没签合同可以
随时
辞职吗
视频时间 00:28
兼职没签合同
,
可以
随时
辞职吗
答:
单位的员工,
辞职没签合同可以
的回答,没有合同,形成事实劳动关系,这种情况下,不管是那一方想解除合同,都
不
需要提前30天通知对方,可以随时解除。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发200512号)各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):近一个时期,一些地方反映部分用人...
大学生
兼职没
有签劳动
合同辞职
了直接走
可以吗
?
答:
不可以
,而且直接走了的话,公司很有可能会克扣工资,这种做法也是非常不负责任的。
...了
兼职
3天7小时,
未签
任何
合同
有向管理组
提出离职
但是
不
同意,我能直 ...
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
兼职没
有
签合同辞职
说走就走给工资吗
答:
劳动者没有
签合同辞职
时说走就走,单位要给工资。单位应当按照双方的约定和劳动者正常付出劳动的天数来为其结算工资;且单位应当在与劳动者解约或者终止合同时一次性付清劳动者的工资。如果公司拒绝支付,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉。劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据。劳动争议,有证明...
兼职没
有
签合同辞职
说走就走给工资吗
答:
法律分析:没有
签合同辞职
说走就走也给工资,没有签合同辞职,公司应该在
离职
的当天结清所有的劳动报酬,如果公司拒绝支付,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉。劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据,然后去申请劳动仲裁,或是进行投诉,要求支付劳动报酬,以及
未签合同
需要支付的双倍工资,同时可...
兼职没
有
签合同
,突破
辞职不
给工资怎么办
答:
一、没
签合同辞职不
给工资怎么办 1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付...
兼职签
了
合同
,他
不
让
辞职
,怎么办?
答:
然后,等上30余天,就可以直接去公司人事部门要求办理
辞职
手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司
不
同意,可向劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过...
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