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养老院人力资源培训与开发
人力资源
分为几大模块?具体是什么?
答:
主要是以下六大模块:一、
人力资源
规划:1、组织机构的设置;2、企业组织机构的调整与分析;3、企业人员供给需求分析。二、招聘与配置:1、招聘需求分析;2、工作分析和胜任能力分析。三、
培训和开发
:1、理论学习;2、项目评估。四、绩效管理:1、行为导向型考评方法;2、结果导向型考评方法。五、员工...
办
养老院
的可行性报告
答:
特别地,按照国际通行的5%老年人进入机构养老的标准,2011年我国有650万个床位空缺。此外,目前全国取得养老护理职业资格的仅有2万多人,按照国际上5∶1的护工需求量,缺口将近1000万人。这都将给企业投资提供良好的机遇。计算机技术的发展,让
养老院
管理软件横空出世,技术与
人力
的结合,让养老产业更加蓬勃发展。第二章、...
1、什么是
人力资源
管理? 2、简述人力资源战略的实施步骤?
答:
一、
人力资源
管理定义 人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、
培训
、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织...
人力
六大板块模块具体是做什么?
答:
1、
人力资源
规划。策划公司未来人员发展情况,包括人员工资、薪酬、员工人数、管理人员人数、管理人员队伍建设、第二梯队建设、根据公司发展规划确定公司未来人员需求要求等。2、人员招聘。根据公司各个部分以及人力资源规划的要求,选择合适的渠道开展人员的招聘、选用、面试等等方面的工作。3、员工发展与
培训
。
养老院
创业计划书
答:
养老院
创业计划书 人口进入老年化,必然伴随着劳动力供应、医疗服务、养老金方面压力的增大,这毫无疑问将...由此可见“老年人市场”是一个潜力很大的市场,老年人产业,尤其是老年住宅产业是一个极待
开发
的产业。...另一方面公司将对员工做出更加细致
和
恰当的分工,进行更加专业的
培训
,从而提高员工的工作效率,这样将有...
人力资源
的六大模块你最擅长哪个,为什么?(求详解)
答:
人力资源
管理分六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、
培训与开发
;4、绩效管理;5‘薪酬福利管理;6、劳动关系管理。一、人力资源规划:是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力,以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施,从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。其...
人力资源
管理的功能和职能有区别吗?为什么
答:
人力资源
分为人力资源规划、人员招聘与配置、
培训开发与
实施、绩效考核与实施、薪酬福利五大模块,具体细分:人力资源规划:1、组织机构的设置,2、企业组织机构的调整与分析,3、企业人员供给需求分析,4、企业人力资源制度的制定,5、人力资源管理费用预算的编制与执行;(国际人力资源管理1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估...
人力资源
六大模块各部署战略是什么?
答:
人力资源
管理分六大模块[1]:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、
培训与开发
;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。 一、人力资源规划 是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力,以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施,从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹...
人力资源
管理的主要内容
答:
人力资源
管理的主要内容有:一、是企业中哪些要素参与了价值的创造,这涉及到人力资源管理中价值分析问题。过去农业经济社会是劳动力和土地,现代经济社会是企业家、知识、资本和劳动。对这个问题的认识是人力资源价值链管理的基础 二、是企业中这些要素创造了多少价值,这涉及到人力资源管理中价值评价的问题...
想要系统学习
人力资源
有哪些课程?
答:
不少企业
人力资源
部门,负责的内容是比较多的,特别是对于人力资源的培训,这是整个企业发展的重要因素之一,主要包括了人力资源规划、招聘与配置,还有
培训与开发
、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大块。其中,人力资源规划是企业稳定发展的核心因素,拥有先进的管理经验和实力雄厚的团队力量,从而使得...
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