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关于长期劳动力需求的说法正确的是
公共基础知识之经济知识:
劳动力的
供给与
需求
答:
相反,
劳动力需求
则是企业在生产过程中能够容纳和吸收的劳动力总量。经济发展水平(推动需求增长,企业扩张)、产业结构(如服务业和高科技产业对劳动力需求大增)、技术进步(虽短期可能导致失业,但
长期
看对高层次人才需求增加)是影响
需求的
主要因素。二、就业与失业的交织 就业是劳动力供需的平衡点,当...
下列
关于劳动力
流动
的说法
,
正确的是
( )。
答:
【答案】:B 本题考点为
劳动力
流动的综合考察。
劳动者
在年轻的时候流动的频率会高于他们在中年以后的流动频率;A错误。企业的组织文化以及领导风格:劳动者在一个组织中的心理成本过高或者心理收益太低,也会导致员工流失;C错误。女性员工的辞职率比男性员工的离职率要高,而在职年限更短。D错误。
以下
关于劳动力
市场性质
的说法正确的是
()
答:
以下
关于劳动力
市场性质
的说法正确的是
()A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件(正确答案)B.劳动力与工资的交换行为是一种等价交换(正确答案)C.通过劳动力市场交换,实现劳动要素与非劳动要素的最佳结合(正确答案)D.劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值(正确答案)E.工资是实现和决定劳动力...
关于劳动力
职业流动
的说法
,
正确的是
()。
答:
【答案】:C 对于具有一定工作经历的
劳动力
来说,也存在职业再选择的可能,这主要是为了追求更优越的职业地位、更多的职业报酬。职业再选择在外部条件适当时就会转变为职业流动。自愿性职业流动基本上属于向上流动,而非自愿性职业流动也会追求向上的目标或要求水平流动,但是会有向下流动的情况,如在经济...
关于劳动力
职业流动
的说法
,
正确的是
( )。
答:
【答案】:A、B、C 本题考查
劳动力
职业流动的内容。劳动力职业流动的方向按照职业等级差别可 以分为向上流动、向下流动和水平流动。自愿性职业流动一般属于向上流动的情况,而非自愿 性职业流动有时会有向下流动的情况,如在经济萧条时期或个人劳动技能相对下降的情况。 两代人职业差异越明显,竞争对职业...
中级
劳动
经济学作业题目,跪求答案。
答:
第6题 (2.0) 分
关于劳动
力需求,
说法
错误的是(d )a、劳动力需求派生于产品消费需求,没有产品消费需求就不会有劳动力需求 b、企业有愿望雇佣100人,但只支付得起50人的工资,因此改企业劳动力需求为50人 c、按照
劳动力需求的
层次,可分为企业的需求、行业的需求和市场的需求 d、短期劳动力...
关于劳动力
供给弹性
的说法
,
正确的是
( )。
答:
【答案】:A、B、C、D本题考查市场劳动力供给弹性的内容。劳动力供给弹性分为五类,分别是富有弹性、缺乏弹性、具有单位弹性、无弹性和具有无限弹性。分别对应
的是劳动力
供给弹性的绝对值大于1、小于1、等于1、等于0和无穷大的情况。其中,如果劳动力供给弹性等于0,此时劳动力供给曲线处于无弹性状态,在...
中级
劳动
经济学作业题目,跪求答案。
答:
第8题 (2.0) 分 下列因素中,导致
劳动力需求
量变动的因素包括( )A、工资率增加 B、产品的消费者和购买欲望膨胀 C、由于贸易伙伴国关税下降导致产品出口增加 D、产品被检测出有害健康而被人们抵制 第9题 (2.0) 分 如果A
劳动需求
曲线比B劳动需求曲线陡峭,我们通常可以说 A、A曲线比B曲线更富有...
关于
人力资源规划
的说法
,
正确的
有( )。
答:
【答案】:A、D BC项,人力资源供给预测是指一个组织对自己在未来的某一特定时期内能够获得的人力资源数量、质量以及结构等所进行的估计。E项,人力资源供给预测实际上也可以采取主观判断法和历史统计模型分析法。
下列选项中,
关于
影响
劳动力
流动的市场周期因素
的说法
,
正确的是
( )。
答:
【答案】:B 在
劳动力
市场处于宽松状态时,即市场上存在明显的供大于求的现象,已经就业的
劳动者的
流动动机将会受到削弱,造成流动率下降。离职率与失业率呈现负相关关系。解雇率也与离职率呈现负相关关系,当解雇率高时离职率低,当解雇率低时离职率高。
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