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关于灵活用工
什么是
灵活用工
?
答:
时间宝贵,直接说重点了:1、
灵活用工
指企业短期及项目性用工模式,是传统固定用工的补充。包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工,以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。对普通人来说,最简单粗暴的鉴别方式就是:凡是不签订正式劳动合同并存在服务关系的基本都可以归类为...
什么是
灵活用工
?
答:
灵活用工
,顾名思义,是一种合理匹配岗位空缺与人才资源的模式,一般分为传统的劳务派遣、外包和新经济下的众包、兼职两大类,业务可能涵盖外卖即时配送、网约车司机管理、保洁家政、共享单车运维等多个场景。目前我国灵活用工仍处于发展初级阶段,国内灵活用工市场渗透率提升空间较大。但随着业务体量的...
灵活用工
的好处是什么?
答:
灵活用工
的好处是什么?企业在运营管理过程中,尤其是用工方面,成本压力是非常大的,如果能够通过一些合规的渠道去降低这部分的成本,那么无疑是能大大提高企业效益的。而大部分企业选择的方式,就是通过灵活用工以及提供灵活用工服务的平台去快速解决。灵活用工的好处具体体现 首先是节省用工成本,尤其...
什么是
灵活用工
?
答:
灵活用工
等同于灵活派遣,是人才派遣服务领域的成长型产品。它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。也就是"用人不管人,管人不用人"。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工,用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看,...
什么是
灵活用工
平台?
答:
所谓
灵活用工
等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”,是人才派遣服务领域的成长型产品,它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态:包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活;以劳务派遣为...
灵活用工
平台合法吗
答:
灵活用工
平台合法详情如下:灵活用工平台是受国家认可的用工平台,是正规且靠谱的。灵活用工本质上就是共享员工,是共享经济和零工经济的结合体,灵活用工平台是当今社会灵活用工模式的一种创新形态的承载体。行业内许多诸如比安财穗薪给力这类用工平台都是安全可靠的。比安财穗旗下的灵活用工平台薪给力...
什么是
灵活用工
答:
X平台上有好多专业人士在上面开收费的在线直播课程和付费专刊,这些专业人士跟平台之间是什么关系?这属于
灵活用工
吗?“灵活用工”已被市场广泛应用,但它并非一个法律概念,在国内法律上并无明确定义,而这种“除全日制劳动关系以外的用工形式” 的定义太过宽泛,也可能会给
有关
部门制定后续政策造成一定...
什么是
灵活用工
模式?灵活用工都有什么特征?
答:
什么是
灵活用工
模式?灵活用工模式其实理解起来非常简单,但需要借助灵活用工平台作为服务载体来呈现。举个例子:企业通过比安财穗平台与灵活就业者达成合作关系,借助平台的结算系统对接到银行账户,然后把员工的相关信息导入到平台并设置好相关参数即可通过平台结算薪资、佣金等。而个税与发票问题,则是由比...
灵活用工
是什么,好像最近这个话题挺热的?
答:
1、
灵活用工
是指全日制劳动用工以外的四种形态:包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活;以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活;以业务外包为代表的服务形态上的灵活;以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。2、"用人不管人,管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工,用人...
灵活用工
的政策?
答:
国务院—国办发〔2020〕29号文件《国务院办公厅
关于
支持多渠道
灵活
就业的意见》,就“拓展灵活就业发展渠道”明确提出支持发展新就业形态,实施包容审慎监管,促进数字经济、平台经济健康发展,鼓励互联网平台企业、中介服务机构降低服务费、加盟管理费等费用,创造更多灵活就业岗位,吸纳更多劳动者就业 ...
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