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关于员工降级的通知
如何制定职级晋升管理制度
答:
(四)员工晋升权限(1)副总经理及总经理助理由总经理核定。(2)部门经理由总经理提议并核定。(3)普通
员工的
晋升分别由部门经理提议,呈总经理核定,并
通知
人力资源部。(五)员工岗位晋升后,人力资源部及相关部门必须做好新到员工的部门培训工作,如有必要,相关部门可以指定人员专人带领或引导。(...
新劳动法
关于员工
罚款的规定
答:
1、劳动法有规定用人单位不得克服劳动者工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
工人判刑后是否可以保留工职?
答:
工人判刑后,用人单位可以解除劳动合同。当然,这个主动权在用人单位,如果用人单位不解除也可以。法律规定:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人...
公司经营困难降薪合法吗
答:
4、
员工
绩效连续三个月不达标,且符合公司薪酬管理规定的,可能会导致工资待遇
降级
;5、在公司经营困难,入不敷出的情况下,为了降低成本渡过危机,可能会实施全员降薪。公司降薪的员工权益保护:1、了解劳动合同中
关于
薪酬变动的条款;2、确认公司降薪是否
通知
了劳动者并取得同意;3、检查降薪是否符合当地最...
如何定制生产车间
员工
自身造成的质量不良的奖惩制度?
答:
某公司的质量奖惩制度(doc12)内容简介1. 目的1. 1 为了提高公司产品质量,激励公司
员工
提高质量意识。2. 范围2. 1 公司所有与质量
有关的
过程及人员,本程序适用于各部门下的各个岗位人员。3.定义3.1质量:一组固有特性满足要求的程度,“要求”是指“明示的、通常隐含的或必须履行的需要或期望...
公司内部的奖罚制度怎么做?
答:
9、
员工
申诉 Ø 认为公司处罚不当或有过失之员工,可以在接到处罚
通知
之日起三个工作日内准备相应的申诉材料向总经理提起申诉,在总经理接受申诉期间,员工可以暂缓履行处罚。 员工奖罚制度 一.奖励 对有下列突出表现的员工,按不同事迹予以奖励。奖励分为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给与物质奖...
员工
主动性差怎么办
答:
5、于是领导放弃对这类下属
员工的
培养和扶持,让其自生自灭,有会议不
通知
他们参加,公司有新的培训也不让他们去学习,有好的晋升机会也不给他们,甚至几年都不涨点儿工资,久而久之,这类员工自己也开始觉得在公司没意思,于是也开始破罐子破摔,就这样混下去吧。怎么才能激励下属员工的主动性呢?...
有谁有生产企业绩效考核方案文本(包括车间),谢谢提供者。
答:
差:年终奖金点数是员工每月基本工资与岗位工资点数之和的50% 劣:年终奖金点数为0。 22、 下一年工资变动标23、 准 优:员工的基本工资与岗位工资的点数上浮一级 良:员工的基本工资与岗位工资的点数上浮半级 可:员工的基本工资与岗位工资的点数不变 差:员工的基本工资与岗位工资的点数下浮半级 劣:
员工降级
作用或...
营业员的奖惩制度?要详细点的,先谢过了
答:
解雇:
员工
发生任何不可原谅、导致或可能导致公司严重损失和不良影响的重大违纪行 为,将被立即解雇。罚款:对违纪员工进行的一种经济上的处罚。5.员工申诉 5.1当处罚对象对违纪事实存在异议或对处罚结果不服的,自接到处罚
通知
之日起三日内,携《员工奖惩通知单》当事人留存联向所属公司人力资源部提请...
店面规章制度
答:
在公司范围内所拾得的财物,应立即上交领班处理,
员工
在公司范围内遗失物品应立即
通知
领班。10、个人通讯器材未经店长批准,所有在店铺当班的员工不得携带传呼机或移动电话等个人通讯器材进入货场。11、兼职在公司受聘期间,员工不得从事任何其它全职或兼职的工作。12、顾客投诉员工必须耐心听取顾客投诉及对公司所售货品的...
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