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关于员工离职原因
关于
公司辞退
员工
,但建议员工个人
离职
的问题!
答:
这是没有办法的事情了,因为你自己写了
辞职
书,还是以个人
原因
写的,劳动法可能不会支持你要回补偿金.除非你能证明你当初是被迫写的.至于发工资的问题,你可以查一下银行记录不就清楚了么,假如真的是已经发了,你也没有办法,哪天发工资那是公司的自由,谁也没权利管的....
离职
最后一个月不满一个月交社保吗
答:
一、随时辞职的条件有:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。二、
员工离职原因
如下:1、工资福利不到位,无法满足正常的日常开销;2、加班频率过于频繁,严重...
家里有重大变故怎样才能得到
离职
补偿?
答:
离职
补偿正确来说是失业保险金,从法律上来说你缴费满一年,而非你意愿中断就业你就可以领取失业保险金了。你可以故意违反劳动纪律,比如说先请假,各种
理由
不断的请假,直到请到单位不能容忍了就会把你开除,这样你在请假期间还能拿到工资,被开除还可以拿到失业保险,也就是你说的离职补偿,对你来说利益...
公司元老级
员工
相继
离职
,对公司对员工有什么影响?
答:
要先分析元老级
员工离职
的
原因
,一般主要有自身原因和公司原因。如果是公司原因,就要了解,某种程度来说会反应企业管理的漏洞。员工与老板、与公司的合作是阶段性的,若是能从阶段性合作来规划员工的工作,可能会更加贴近现实,也能进一步提升合作质量和工作效能。如果确定了这个阶段性的定位,那么,以下几...
员工
保密协议问题,
离职
后被公司起诉该怎么办?
答:
其次,张小平的
离职
是关于秘密相关问题的法律规定分析。《保密法》第三十八条
有关人员
离开工作岗位离职,实行脱推管理。涉密者应在解除保密期限内按规定履行保密义务,不得违反规定就业,不得以任何方式泄露国家秘密。根据该规定,秘密要员可以单独就业,但不能违反规定就业,规定分为两种。一是国家规定,调查...
如何避免
员工离职
的232现象
答:
若有必要,部门还可在招聘
人员
的绩效目标中设定一条
关于
试用期人员流失率的绩效,这样可以与招聘到岗率相互制约,既能保证人员的到岗率,同时也能防止试用期人员的流失率。针对最后一个
离职原因
,则与人力资源部
员工
关系的工作息息相关。作为HR的员工关系工作人员,应关注老员工的心态和想法,做到适时有效...
一位
离职员工
把带公司公司名字的负面信息公布到朋友圈,这样算不算有...
答:
1、长期稳定的员工才是好员工,主动
辞职的员工
都是缺乏忠诚度的,没有责任感和诚信的人。其实前面说了,
员工离职原因
很多,与忠诚度责任感没有太直接关系。很多时候,跳槽的都是有能力的人员,一时间在企业里找不到合适自己的位置而已,相反的超稳定的员工好多都是抱着养老的目的来的哦。2、员工提离职了,就不再是...
员工辞职
仲裁流程
答:
法律主观:
员工辞职
流程:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对
离职员工
进行离职面谈,了解其
离职原因
并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续(附表1):(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在...
员工离职
工资结算规定
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。劳动法
关于员工离职
工资结算的规定是用人单位应当在劳动者辞职当天一次性付清其工资,并出具有关终止劳动合同的证明。如果是非
员工原因
被公司辞退的,用人单位应当提前30日通知劳动者并给予经济补偿。...
员工
长期旷工
离职
怎么处理?
答:
第一,规章制度中没有
关于
旷工的具体界定、请假制度、考勤制度等相关条款的设置,或者相应条款设置缺乏明确性、系统性和关联性而无法有效适用;第二,随意认定旷工,只要不来上班就算旷工,根本不考虑
原因
;第三,利用考勤、请假等制度,人为制造旷工事实,只为解除
员工
的劳动合同。事实上,第三点用人单位用...
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