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关于员工上班时间
公司
上班时间
制度改成十二小时怎么说服
员工
答:
加工资是上选!不然就跟他晓之以情,动之以礼。说公司怎样困难啦,处于高速发展啦,多说说说公司前景啦之类。许些福利给
员工
,反正公司如果真的对员工好,为员工考虑我相信,大家都能理解
员工上班
玩手机罚款合法吗
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定
有关
劳动报酬、
工作时间
、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、
职工
培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项...
员工上班时间
玩游戏,需要全公司通报,这个通报怎么写呀
答:
公司文件 . CO.,LTD **发(2010-人)字第***号━━━★━━━ 关于对***等人的处罚通告 各相关部门:因***员工,
上班
期间玩游戏,给公司同仁带来严重的负面影响。为维护公司正常秩序,根据公司
关于员工
奖惩的相关规定,对相关责任人进行如下处罚:一、***。二、***。处罚不是目的,望各位员工...
“职场中,不要在
上班时间
做私人事情”你认同这句话吗?
答:
大家在公司当中是一个
员工
的身份,
上班
的
时间
就要办理老板布置下来的任务,毕竟老板是付给员工相应的工资。如果员工连这点基础道德都没有,甚至拿着老板给的月薪,还不好好完成
工作
,去和自己的小姐妹儿吐槽,老板看见了是有权开除员工的。不要认为合同没有到期,就不能开除员工,这一说法都是错误的。&...
如何看待准时
上下班
的
员工
答:
对我们来说朝九晚五准点
上班
按时下班天经地义,这个问题太不合时宜。特别是“凭什么我上班就必须准时或者提前,下班就TMD不能让我提前或者准时了?!”判断一个
员工
好与不好,不是他在办公室坐的
时间
,而是他究竟能够为公司带来多少直接的、间接的价值;判断一个公司或者老板好不好,不是他是否允许...
在
上班时间
打瞌睡的
员工
会是哪种人?
答:
2、人事经理只是充当老板的应声虫的角色,没有发挥应有的作用。作为公司人力资源管理者,人事经理应该积极给老板提出中肯的建议,使之规避劳动法律风险。
员工
手册里面条款的制定明显违法国家法条,这种条款就应该及时修改。3、小刘
在工作时间
睡觉确实不合适。市场经理应该及时对他进行批评教育,而不是听之任之...
申请不定时
工作
制度和综合计算工时工作制的主要理由怎么填写啊_百度知 ...
答:
申请实行不定时工作制。我公司对于实行特殊工时制的
员工
,根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章之规定,在保证员工身体健康并充分听取
职工
意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性
工作时间
等方式,确保员工的休息权利和工作任务完成。以上申报请市人力资源与社会保障局批准。
劳动法对
上班
路程距离规定吗
答:
劳动法对
上班
路程的距离是没有规定的。
员工
每天
上下班
的路程
时间
法律上是没有规定的,这个是属于员工自由的时间,不
在工作
范围之内的,没有限制性规定。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。法律上认定的上下班途中:1、在合理时间内按...
女子深夜没回公司微信被炒,作为
员工
是否该24小时待命?
答:
先说说我自己的经历吧,刚毕业的时候在一个互联网公司
工作
,做了半个月,主管领导离职,上级让我接替主管的工作,划重点,只是接替工作,不是接替岗位,然后我就开始了漫长的加班。白天参加各个部门的各种会议,晚上
时间
完成自己的本职工作,为了完成工作内容经常做到后半夜。开始还用,你看这个是单位器重...
请问,
工人
在
上下班时间
出车祸了老板有责任吗?
答:
一般情况下,属于工伤范围的有:
在工作时间
和场所内因工受伤的、工作时间前后在工作单位从事
有关工作
受伤的、在工作单位工作受到意外伤害的、患病的、因工外出受到伤害及发生事故的、在上下班途中受到伤害的、法律法规规定的其余情形的等。法律依据《工伤保险条例》 第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定...
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