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关于十九谈心谈话记录
在作出处理意见前,通报
有关
情况,需要在
谈话记录
上签字吗
答:
(二)约谈人通报
有关
情况,约谈对象按照通知要求汇报工作,回答约谈人提出的问题,提出意见建议等;(三)约谈人对被约谈人提出明确要求;(四)被约谈人对约谈人提出的要求和指出的问题要作出表态;(五)约谈结束后,约谈人和被约谈人及记录人要在
谈话记录
上签字,并整理归档存放。被约谈人对约谈人提出...
询问和讯问的时间规定
答:
如未采取留置措施的,单次
谈话
、讯问、询问不得超过十二小时,其间应当保证被谈话人饮食和必要的休息。已采取留置措施的,单次谈话、讯问、询问不得超过六小时。被调查人休息、就餐、思考及其他中断谈话时间较长的情况,也应客观反映到笔录中。审核个人基本情况是否
记录
全面。注意审核被审查调查人是否为中共...
批评教育和诫勉
谈话
哪个严重
答:
诫勉
谈话
是针对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行的,旨在提前打招呼、及时提醒、教育挽救。根据《
关于
组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》第
十九
条规定,受到诫勉的领导干部在六个月内不得提拔或者重用,而批评教育没有这样的限制。诫勉谈话的内容会被
记录
在案并...
诫勉
谈话
影响期多长时间?
答:
根据情节轻重,给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。《
关于
组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》第二十一条组织人事部门要建立诫勉档案管理制度,对领导干部的
谈话
诫勉
记录
、诫勉书、书面检查材料等进行留存,并将
有关
情况作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据。
诫勉
谈话
会记入档案吗
答:
诫勉
谈话
主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育,达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。根据相关法律规定,组织人事部门要建立诫勉档案管理制度,对领导干部的谈话诫勉
记录
、诫勉书、书面检查材料等进行留存,并将
有关
情况作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据。...
非团员能不能入党
答:
非团员也能入党。根据《中国共产党章程》第一章第一条的规定:年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子,承认党的纲领和章程,愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、执行党的决议和按期交纳党费的,可以申请加入中国共产党。
读《舞舞舞》第
十九
章
答:
主要内容概括:“我”同五反田转到一个酒吧喝酒,我们聊了聊
关于
彼此的事情,后来人越来越多
谈话
不方便,我们便去了五反田附近的公寓,他用经费叫了那个和喜喜一起的姑娘,咪咪。咪咪同“我”睡觉,她也不知道喜喜去了哪里,但是答应帮“我”打听,一有消息就通知“我”。因果关系分析:1、因为酒吧说话...
党内
谈话
与函询的区别
答:
中央纪委国家监委制定的
有关
监督检查审查调查措施使用的规定,强调了监督
谈话
和调查谈话两种谈话。谈话函询的谈话即为监察法第
十九
条规定的监督谈话,《规则》规定的初步核实和审查调查期间的谈话即为监察法第二十条规定的调查谈话。 谈话函询的谈话与调查谈话主要有以下区别: 一是性质不同。前者是指在监督过程中对可能...
诫勉
谈话
影响期多长时间
答:
对诫勉对象的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的,根据情节轻重,给予调离岗位、引咎辞职、责令辞免职、降职等组织处理。第二十一条规定:组织人事部门要建立诫勉档案管理制度,对领导干部的
谈话
诫勉
记录
、诫勉书书面检查材料等进行留存,并将
有关
情况作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据。
公职人员批评教育、检查、诫勉
谈话
材料要进档案吗?
答:
诫勉
谈话
主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员干部进行谈话、诫勉,达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。要严格要求诫勉谈话,指出其存在的问题,分清是非责任,督促整改,帮助其吸取教训,防止谈话对象少犯或不犯错误。具体制度和实施细则由各单位参照中央文件制定。《
关于
对党员领导...
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