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关于临时工的劳动法
工厂长期招聘
临时工
是否符合
劳动法
答:
工厂长期招聘临时工是合法的,但是
临时工的
工资要按照其岗位正式工的工资来计算,并需要按照规定签订劳动合同,违反劳动合同开除的,需要根据规定进行补偿,未补偿属于违法行为。根据《中华人民
劳动合同法
》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并...
劳动法关于临时工
答:
1、《劳动部
关于
执行
劳动法
的意见》规定中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用劳动法。所以你虽然是
临时工
,也受劳动法保护。2、如果你与公司签订了劳动合同,而劳动合同中又未明确劳动者解除劳动合同的...
新
的劳动法临时工
答:
按《
劳动法
》规定,建立劳动关系,订立书面劳动合同。没有正式工与临时工支付,都是劳动合同制职工,只有合同期限不同,享有平等的权利。《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动部办公厅 《对<
关于临时工
等问题的请示>...
劳动法
对
临时工的
规定
答:
而所谓的
临时工的劳动
关系在他自己所在的单位,这两者是不一样的。临时招聘的工人,与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。《
劳动法
》第二条中"劳动者" 其范围是很广泛的,既也包括了正式...
新
劳动法
三年以上
临时工
如何转为正式工?
答:
1、《
劳动法
》上没有
临时工的
概念。只要与用人单位建立劳动关系,都属于正式工,受法律保护。2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同。双方的权利义务,由劳动合同进行约定。《
劳动合同法
》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动...
我是一事业单位的
临时工
,工作已5年了,
劳动法
有没有哪条规定工作满多少年...
答:
现在
劳动法
没有规定正式工、
临时工
,只有有劳动期限的职工和无固定期限的职工之分。法律分析无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间
的劳动
合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律...
临时工
随时赶走合法吗
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动部办公厅 《对<
关于临时工
等问题的请示>的复函》【劳办发〔1996〕238号 一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《
劳动法
》施行后,所有用人单位与职工全面实行劳动...
国家
劳动法临时工
超小时算加班
答:
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《
劳动法
》第四十四条 ...
没有合同的情况下有什么
劳动法
保护
临时工
?
答:
一切劳动者都同样受《中华人民共和国
劳动法
》、《中华人民共和国
劳动合同法
》等法律保护。目前,已经没有“
临时工
”的说法。所有用人单位招工,除了非全日制用工可以不签劳动合同之外,其他一切用工,无论工作时间长短,都要根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定进行,与劳动者...
劳动合同法关于临时工
工作时间的规定
答:
第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用
工的劳动
者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同...
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