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六天工作制违法吗
公司实行每周
六天工作制
,
合法吗
答:
不
合法
。1995年3月25日,时任国务院总理李鹏签署国务院第174号令,发布《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》。决定自1995年5月1日起,实行5天
工作制
,即职工每日工作8小时,每周工作40小时。根据国家关于职工每日工作8小时,每周工作时间40小时的规定,每月制度工时天数为21.5天。公司...
6天
8小时
工作制合法吗
答:
国家实行劳动者每日
工作
时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过44小时的工时制度,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果支付加班费,则不属于
违法
行为。法律依据:...
单位
六天工作制合法吗
?
答:
单位
六天工作制
是合肥的,只要用人单位的总工作时间没有超过规定的之间即可。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
996
工作制违法吗
?
答:
违法
!996
工作制
是明确的违法行为。什么是996工作制?996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度 指的是早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周
工作6天
的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化。人民日报∶崇尚...
996
工作制
是否违反了劳动法?这样的利弊有哪些?
答:
就我个人而言,996
工作制
是否违反了劳动法?这样的利弊有哪些呢?我的答案是:按道理来说,996工作制度的确是违反了劳动法,996即所谓的一周
工作六天
,每天上班时间是早上9点到晚上9点,而这只是普通的上下班工作时间,如果加个班,赶个项目啥的,可能会加班得很晚,甚至熬夜,这种很长的工作时长和...
上
六天
休一天是否
合法
答:
法律分析:最常见的
工作
时间是周一到周五,早上9点
上班
到晚上5点(或6点)。但最常见不意味着不常见的就不
合法
,不少企业并非周六和周日休息,而是根据排班情况在周一至周日之间轮流休息,这同样合法;还有一些企业每天工作不到8小时,一周上
六天
的班,也是合法的。因为国家对标准工时制的要求本身具有灵活性...
劳动合同里签了
6天工作制
算
违法吗
?
答:
是
违法
的!国务院关于职工
工作
时间的规定第三条规定:职工每日工作8小时、每周工作40小时。第五条 因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急...
企业规定
上班
时间为
六天制合法
么
答:
《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如果你每天工作不超过7小时就是
合法
。
在上海,一周
工作六天
,一天8小时,这算
违法吗
?
答:
违法
。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成...
6天
8小时
工作制合法吗
答:
1、这是个关于工作时间计算问题,特别是八小时
工作制
的工作时间跨度,一直都有些争议。2、《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》规定:“年工作日为250天,由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天,由250天÷4个季度所得;月工作日为20.83天,由250...
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