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公益性岗位考核办法
2015年西藏
公益性岗位
工资待遇
答:
《
办法
》规定,对家庭特别困难,在
公益性岗位
从业满3年后仍难以就业的,且工作期间被用人单位连续3年
考核
评定为优秀等次的人员,可继续签订劳动合同。“我们还建立了公益性岗位从业人员动态管理、有序流动、考核退出机制,在劳动合同期限内符合相应条件后,要退出公益性岗位。”该负责人表示。“《办法》还...
公益性岗位
考上之后有编制吗
答:
公益性岗位,聘用人员所从事的是公益性工作,纳入公益性岗位管理,属临时用工。被聘用人员有更合适的就业机会,可以随时解聘。公益性岗位工资有财政解决,但不属于编制内人员,属于促进就业的一种援助型岗位,原则上公益性岗位一般不超过三年,部分
公益性岗位考核
优秀人员在当地招考事业单位中在同等条件下有...
公益性岗位
可以转事业编制吗
答:
公益性岗位不能转事业编制。公益性岗位工资一般由财政解决,纳入当地财政预算,但必须了解的是公益性岗位绝对不属于编制内人员,属于促进就业的一种援助型岗位,需要与用人单位签订合同,原则上公益性岗位一般不超过三年。部分地区
公益性岗位考核
优秀人员,在当地事业单位招考中同等条件下有优先录用政策。目前,...
2022济宁退伍军人
公益性岗位
待遇
答:
基础薪酬按当地最低工资标准执行,
考核
奖励按当地最低工资标准60%执行。2020年兖州执行济宁市年度最低工资标准1730元,扣除社保、医保个人负担额(336.71元/月)后支付,区财政负担社保、医保单位缴纳部分;考核奖励按照当地最低工资标准60%执行,每人每月增加1038元。退役士兵专项
公益性岗位
的薪酬待遇发放...
2022济宁退伍军人
公益性岗位
待遇
答:
基础薪酬按当地最低工资标准执行,
考核
奖励按当地最低工资标准60%执行。2020年兖州执行济宁市年度最低工资标准1730元,扣除社保、医保个人负担额(336.71元/月)后支付,区财政负担社保、医保单位缴纳部分;考核奖励按照当地最低工资标准60%执行,每人每月增加1038元。退役士兵专项
公益性岗位
的薪酬待遇发放...
同时考的
公益性岗位
,政审,体检完了,有的上上班了,有的还没有
答:
没通过。同时考的
公益性岗位
,政审,体检完了,有的上上班了,有的还没有是因没通过,公益性岗位的人员体检合格的,
考核
程序比较简单,只要获取批准体检后,在比较短的时间内就可以安排到岗上班。
公益性岗位
能转正吗
答:
公益性岗位
不能升职,更不能转正。1、《劳动合同法实施条例》第十二条:地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。2、公益性岗位不能升职,更不能...
人力资源和社会保障局
公益性岗位
属于什么编制?
答:
人力资源和社会保障局
公益性岗位
属于事业编制。事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要,其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。实施单位:科研单位、教育单位、文化单位,新闻、广播、出版单位,卫生单位,体育单位,勘察设计单位,农业、林业、水利...
政府
性公益岗位
算工龄吗?
答:
第十三条用人单位负责对使用的
公益性岗位
人员日常管理,包括:进行岗前培训,岗中管理,实行严格考勤制度,将其上岗工作表现与劳动报酬、社会保险补贴发放挂钩,确定公益性岗位人员工作职责,制定相应的管理制度和
考核
奖惩
办法
。用人单位需按月向同级劳动保障部门如实上报公益性岗位人员上岗工作等情况,人员变动要随时报告。第十四条...
岗位
的特点包括有哪些
答:
关于岗位的注意事项 从2009年1月1日起,《吉林省
公益性岗位
开发管理暂行办法》(以下简称《办法》)正式执行。《办法》对公益性岗位界定、招聘与管理、工资待遇、社会保险补贴标准、
考核办法
等方面进行了明确。安置重点为就业困难群体 公益性岗位开发管理遵循“五大原则”,即:省统一开发与地方自行开发相结合...
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