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公司项目终止迫使员工离职的赔偿
公司
降薪被迫
离职赔偿
标准
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者
终止
前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》...
企业
提前结束劳动合同必须支付
赔偿
金吗
答:
(3)由财务部检查
离职员工
与
公司
在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具关于与XX解除劳动合同的决定。(5)人事行政部安排
人员
到失业保险经办机构办理
终止
、解除...
工伤
员工离职赔偿
标准是多少
答:
工伤
员工离职赔偿
标准不是法定的。《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(二)劳动、聘用合同期满
终止
,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残...
公司
无故解除劳动合同应怎么
补偿员工
答:
1、根据你的描述,完全是单位原因造成你们
离职的
,单位已经提前三十天通知了,就没有一个月代通金了;2、辞退
员工
经济
补偿
金按你在该单位的工作年限计算:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
员工
自己提出
离职
有
赔偿
金吗
答:
实务中一般不会支持。因为裁判机关在审理此类争议时,会审查员工解除劳动合同最初的理由是什么,一旦
公司
有证据证明员工解除劳动合同的理由是个人原因,比如辞职书或解除通知中已经表明了解除理由,裁判机构就会认定该理由为劳动合同解除的真正理由。
员工离职
后为了获取经济
补偿
金事后再改变解除理由一般是不会获得...
主动
离职
起诉
企业
要求
赔偿
的情形有哪些?
答:
2、用人单位应当在解除或者
终止
劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济
补偿
的,在办结工作交接时支付。如果
公司
有侵犯员工利益的行为,
员工辞职后
有要求
赔偿
的权利...
公司
面临裁员计划,但是为了不
赔偿
,都会面临调岗让
员工
自己
离职
,这
答:
公司
面临裁员计划,但是为了不
赔偿
,都会面临调岗让
员工
自己
离职
,员工可以要求单位按照原来合同规定的岗位执行合同,否则单位违约,按照规定
补偿
。用人单位与员工解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第...
一般劳动合同到期
公司
不续签怎么
赔偿
金
答:
(7)人事行政部将
离职员工的
档案重新归档,同时结清工资。在解除劳动合同时,
补偿
金跟
赔偿
金的法律性质是不一样的,违法辞退劳动者会产生赔偿金,而且赔偿金也是按照补偿金的双倍计算的。在劳动合同到期后员工单方面决定不续签合同的,这时候
公司
不需要向员工支付任何补偿金,只需要结算工资即可。
18种让
员工离职的
方法
答:
5. 更改
项目
法 采用项目制管理,若项目目标未达成,则整个项目组需
离职
。适用对象:项目组成员 效果:可能导致优秀人才的流失 法律后果:中等,预先约定至关重要 6. 注销公司法 大型公司常采用分公司制,若分公司业绩不佳,则可能解散团队。适用对象:大
公司员工
效果:需注意
赔偿
问题 法律后果:中等,...
合同到期
公司
通知
离职
怎么
赔偿
答:
劳动合同到期后被
公司
辞退的经济
赔偿
金是按照自己在用人单位工作的时间长短,工作时间只要是满半年以上的,离职以后每满一年就多支付一个月的工资,不满六个月的,
离职的
时候的经济
补偿
金是多支付半个月的工资,但是到期以后如果是被公司依法辞退的,就没有任何补偿金了。一、劳动合同到期被辞退怎么赔偿金?
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