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公司辞退员工补偿金怎么算
公司辞退员工怎么
赔偿?
答:
如果不具备上述法律规定的事由,
公司辞退员工
就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
”赔偿责任。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
被工
公司辞退
失业
金怎么算
答:
法律主观:
公司
过失性辞退不需要支付补偿金。公司非过失性
辞退员工补偿金
按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司违法辞退以经济补偿标准两倍支付赔偿。法律客观:《中华人民共和...
被
公司辞退
,依据劳动法
怎么
赔偿的?
答:
被
公司辞退
,依据劳动法怎么赔偿的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何
经济补偿金
的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿金
,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人...
公司辞退员工补偿金怎么算
答:
单位辞退员工补偿
标准《劳动合同法》第47条规定:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年
计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、《...
被辞退
的
员工如何
获得
赔偿金
n+1
答:
依据劳动合同法第46条,如果是用人单位在此情形下
辞退员工
的,用人单位需支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、
员工被公司辞退
赔偿
怎么算
1、员工被公司辞退的,
经济补偿金
计算标准如下,如果是违法辞退的,按2倍的标准进行计算:(1)经济补偿金按...
在
公司
工作5年
辞退员工补偿
标准
视频时间 00:52
企业辞退员工补偿金怎么算
答:
答:根据《劳动合同法》规定,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,
用人单位辞退员工
的,...
被
公司辞退
依据劳动法
怎么
赔偿的
答:
被
公司辞退
,依据《中华人民共和国劳动法》赔偿如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付
经济补偿金
;2、公司违反规定单方面
辞退员工
的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍
赔偿金
;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而
被辞退
的,没有赔偿金。离职经济补偿金...
公司辞退
赔偿 是按基本工资赔偿 还是实际工资赔偿?
答:
公司辞退
赔偿,是按实际工资赔偿的。
用人单位辞退
劳动者的,其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行
计算的
。
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿金
,按照每做满一年支付2...
公司辞退员工
需要
补偿员工
多少的
补偿金
答:
1、
员工
严重违法
企业
规章制度的,或给企业造成重大损失的,
辞退
无需给付
补偿金
;2、协商一致解除,按照协商内容执行;3、无故辞退,提前一个月通知员工的,赔付N,没有提前通知的,N+1(N为该员工在本
单位
工作的年限,六个月以下的赔付半个月工资,六个月以上未满一年的按一年
计算
);4、违法解除,...
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