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公司请假不批准旷工
请假不批准
然后算
旷工
怎么处理
答:
请假不批准
然后算
旷工
怎么处理一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人
单位
有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请...
请假不批准
然后算
旷工
怎样处理
答:
旷工
是职工在正常工作日不
请假
或请假未批准的缺勤行为,具体情况如下:1、一般情形下,劳动者
请事假
,是因为个人私事而请假,没有特别的缘由,用人单位有权不予批准;2、劳动者缺勤因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外;3、劳动者请事假,用人
单位不批准
,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动...
请假
老板
不同意
属于
旷工
吗
答:
劳动者
请事假
,是因为个人私事而
请假
,没有特别的情由,用人
单位
有权不予
批准
。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按
旷工
处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
请假
领导
不批准
不来算
旷工
吗
答:
请假
领导
不批准
不来一般算
旷工
。是否属于旷工要根据用人
单位
的规章制度来判定。规章制度中明确写明了请假的流程,但劳动者未有正当或不符合程序的,用人单位可以不予批准。
员工
请假不批
算
旷工
吗
答:
法律分析:员工
请假没批
算
旷工
。劳动者有休息休假的权利,但请假要征得用人单位的
批准
,如果用人
单位没
有批准,则属于旷工。法律依据:一、《劳动合同法》第四条,规章制度,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作...
员工
请假不批
算
旷工
吗
答:
法律分析:员工
请假单位
未
批准
的算
旷工
。中华人民共和国劳动合同法里没有规定旷工三天算自动离职,周六日不上班也不算矿工。所谓旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,这里的正常工作日显然不是周六日。旷工,是指工作日,不应包含休息日和法定假日。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
请假没批准
算
旷工
吗
答:
劳动者
请事假
,是因为个人私事而
请假
,没有特别的情由,用人
单位
有权不予
批准
。 劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按
旷工
处理。过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只...
请假不批准
然后算
旷工
怎么处理
答:
法律分析:劳动者
请事假
,是因为个人私事而
请假
,没有特别的情由,用人
单位
有权不予
批准
。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按
旷工
处理。法律依据:《
企业
职工奖惩条例》第十八条除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续...
请假不同意
不来上班算
旷工
吗
答:
【法律分析】属于
旷工
。一般情况下,用人
单位
在劳动合同、考勤与休假办法、
公司
规章制度等相关文件中会对员工的
请假
审批程序作出规定,劳动者应当遵守用人单位的规章制度。员工需要请假时,应当按照单位的要求办理请假手续,若未办理请假手续即不去上班,违反了公司对员工的正常管理制度,公司解除与该员工的劳动...
请假不批准
然后算
旷工
怎么处理
答:
在
公司
有带薪休假,然后
请假
领导
不批
的,没上班算
旷工
。如果职工申请休年休假,但
单位没
有
同意
的,职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的,就属于旷工。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内...
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