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公司要解除劳动关系的赔偿
公司
单方面
解除劳动关系
,怎么处理
答:
不
需要
支付经济
补偿
,也不需要提前通知;但需要单位举证并且书面通知劳动者
解除劳动关系
。 以上就是为您介绍的关于的有关知识,相信通过上文的介绍,对于“
公司
单方解除劳动合同怎么办”有关的知识有了更多的了解。如果你还有其他的法律问题,请及时咨询律师处理,提供专业律师,欢迎您进行法律咨询。
教你算清楚离职时的经济
补偿
金和
赔偿
金
答:
首先,我们要搞清楚这个N是什么意思,N指的是你在这个
公司
干了N年,那么
就要
给你N个月的工资作为
补偿
,那么N我们通常就叫做经济补偿金。
需要
特别注意的是,员工个人原因的离职是没有补偿的,如果你自己离职想拿补偿,就要找到单位的过错,提出被迫离职,比如说存在拖欠工资,不交社保,强迫
劳动
不提供劳动条件等等这样的情形...
劳动
法辞退员工
补偿
标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法
解除劳动
合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作的年限,每...
出差途中
解除劳动关系
如何
赔偿
答:
2、如果
公司解除劳动
合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。 3、劳动合同法第87条规定: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。 经济补偿是指
企业
依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接...
我与
公司
签订的5年的合同,若公司辞退我,则需如何
补偿
?
答:
3、符合《劳动合同法》第四十条,并且没有提前1个月书面通知劳动者的,除了支付经济
补偿
金外,还应多支付1个月工资作为代通知金,总计N+1;3、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况,用人单位提出
解除劳动关系的
,不
需要
支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位...
申请劳动仲裁
解除劳动关系
能获得
赔偿
吗
答:
一、仲裁解除劳动合同
赔偿
金吗? 仲裁解除劳动合同有赔偿金。支付赔偿金的情况就是公司与员工解除劳动合同的事由不在《劳动合同法》的规定之内,也就是说,
公司解除劳动
合同的事由在《劳动合同法》中并没有规定。比如公司领导看哪个员工不顺眼,直接辞退的情况,就属于违法解除。 1.劳动者单方解除劳动合...
公司
违法
解除
合同后不支付
赔偿
金,我现在申请
劳动
仲裁可以主张公司支付额 ...
答:
“以及第八十七条 ”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。“的规定,
公司
违法
解除劳动
合同
需要
向劳动者支付双倍经济补偿金。经济补偿金的计算方法根据《劳动合同法》第四十七条”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
公司
提前
解除劳动
合同怎么
赔偿
?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、如果单位违法
解除劳动关系
,可以
要求
支付双倍
的 赔偿
金 。 解除劳动合同的种类 1.双方 协商解除劳动合同 ...
公司
提前
解除劳动
合同怎么
赔偿
?
答:
3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出
解除劳动关系的
,不
需要
支付任何经济
补偿
,也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。相关法律法规依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
根据
劳动
法
公司要求
员工辞职,要不要
赔偿
答:
公司要求
劳动者离职,关键是
要求劳动
者离职的利益是否合法。1、劳动者存在劳动合同法第39条规定,公司要求劳动者离职,劳动者没有领取
补偿
金的资格。2、公司提前30天告知劳动者
解除劳动关系
且理由合理,应当支付劳动者经济补偿金。3、公司没有合理的理由,无故与劳动者解除劳动关系,公司应当支付劳动者双倍...
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