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公司裁员的裁是什么意思
如果公司申请子
公司裁员
按原来公司龄赔偿还是按子公司?
答:
如果公司申请子
公司裁员
按原来公司龄赔偿。裁员是组织
裁员的
简称,其英文的近义词还有压缩、缩减、流线化、固化、减肥等。不同的文化背景对裁员的理解虽有不同,但大同小异,一般都把裁员定义为为了提高组织绩效而有意识地削减人员,使组织规模变小的过程。为了更好地理解裁员,还有必要将裁员和组织萎缩、...
公司裁员
n+1
是什么意思
答:
N+1,是在用人单位解除劳动关系时,按劳动合同法规定,给予劳动者补偿的一种方式。N是劳动者在用人
单位的
工作年限,每满一年,补偿1个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月。+1就是指无过失性辞退中规定的1个月工资。
裁员
补偿金
什么
时候发法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动...
公司
在
裁员的
时候,一般都会裁掉
什么
样的员工?
答:
业绩最差的人。这个最容易被想到,
公司
老板们经常会说:公司不养闲人。公司需要的是盈利,而盈利靠的就是业绩。在公司里,如果一些员工业绩上经常垫底,而且还不求上进,那么肯定已经上了
裁员的
黑名单了。领导拿到裁员名额,准备分配时;一个有
意思
的情况出现了。有些团队的成员很多人都想被裁掉,我说...
公司
策略调整!部分人员将被优化。被优化
是什么意思
答:
就是审查
公司
内部管理秩序,考核发掘及继续培养优秀人才,惩罚及开除管理不合格的各部门管理及员工;是
裁员的意思
、优秀的留下来、不好的被优化了。依据我国相关法律的规定,公司在一定的情形下,是可以进行裁员的,裁员达到一定的人数,是需要向劳动管理部门报告的,那么优化性裁员是不是合法的。法律依据:...
公司裁员
怎么要求赔偿
答:
1、大部分
公司
走的都是协议离职的路线,如果是正式裁员且10%以上的,要劳动局或者工会批准。一些大公司没有工会,或者压根就不敢往上报,这就成了你要挟公司的一条。 2、HR在
裁员的
时候,压力比你还大,裁不掉你他就完蛋。所以裁员这件事情上,基本上说是个心理战的过程。 公司的赔偿是(N+2)个月的薪水。 N是...
公司裁员
,n+1赔偿
是什么意思
,如果公司提前一个月书面通知裁员,还有1个...
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》,在以下七种情况下,用人
单位
需要向劳动者支付经济补偿金:1. 劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同。2. 用人单位提出动议协商解除劳动合同。3. 用人单位非过失性解除劳动合同。4. 经济性
裁员
。5. 劳动合同因期限届满而终止。6. 劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止...
劝退和被
裁员
有
什么
不同?
答:
劝退一般是你做的不好,或者是你违反了
公司的
某些规则,觉得你对公司而言没有价值,所以说要劝退你。但是
裁员
那就不一样了,裁员一般是公司自己的问题,比如说公司的经济实力有限,不能够支付那么多员工的薪酬,或者是说想要吸引一些新鲜的血液进来就裁掉一些老员工,一般而言,和个人是没有太大的关系的...
公司裁员
首先
裁的是什么
样的人呢?如何才能避免自己被裁?
答:
针对大部分的民企而言,裁人拿业绩考核差的员工下手是很合乎情与理得人。由于业绩考核差代表着便是对
公司的
价值奉献差,而一个公司能在销售市场上立足于,重要或是看价值创造。价值创造少,老总凭
什么
会征用你嘞?多年以前,众多
企业
都时兴“结尾取代”的考核机制,将要这些业绩考核主要表现排到企业结尾...
裁员
补偿的n
是什么意思
?
答:
例如,如果某个员工工作了3年,则n=1+0.2x2=4。当
裁员
发生时,裁员方便可以根据被
裁员
工的工作年限和n的计算公式计算出具体的补偿金额。裁员补偿中的n的影响因素有哪些?n的具体数值在实践中需要考虑很多因素。首先,n的大小通常取决于被裁员工与
公司的
劳动合同约定及相关法律法规的规定。其次,不同...
在
公司
准备
裁员
时,会先裁哪些员工呢?有没有
什么
优先顺序?
答:
在
公司
准备
裁员
时,会先裁哪些员工呢?有没有
什么
优先顺序?用人
单位裁
减人员应当优先留用以下劳动者:与本单位订立无固定期限劳动合同的;与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位经济性裁员,应当向劳动者支付经济补偿。用人单位裁减人员...
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