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公司的加班工资怎么算
公司加班工资
补贴
怎么算
答:
法律分析:看具体情况定。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十
的工资
报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行...
一般
公司的加班费怎么算
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、
加班工资计算的
方法 根据劳社部《关于职工全年月平均工作...
新员工经常安排加班,
加班费如何计算
视频时间 00:43
公司的加班工资怎么计算
?
视频时间 00:18
法定
加班工资怎么计算
答:
根据加班时间不同,分别是150%,200%或300%
的加班工资
。(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
同工同酬每天10.5个小时
工资怎么算
底薪2280怎么算?
答:
x 26天 + 393.14元/天 x 18.5天 = 3,039.86元。需要注意的是,以上计算方式仅供参考,实际计算方式可能会因不同的
公司
和行业而略有不同。同时,
加班工资的计算
方式也可能因不同的地区和政策而有所差异。如果您遇到实际问题,建议咨询您所在公司或相关部门的财务人员以获取更准确的计算结果。
国庆
加班工资怎么计算
?
答:
10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于本人日工资的两倍支付
加班费
。
计算加班工资
的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬,如果低于本市最低工资标准,则以本市新的最低工资标准作为基数。按照该方法计算,如果劳动者连续加班7天,将可获得最少1711元加班费(...
五一
加班工资怎么算
?附详细计算公式!
答:
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加班工资怎么算
?附详细计算公式! 我来答 1个回答 #热议# 哪些癌症可能会遗传给下一代?小风爱养生 高能答主 2023-04-11 · 用力答题,不用力生活 知道答主 回答量...
如何计算
平时
加班费
答:
根据《劳动法》规定,标准制工时制度每天工作不超过8小时,故超过的2个小时为加班时间。
加班工资计算
方法如下:工作日加班: 月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 * 加班小时数*150%;休息日加班:月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 * 加班小时数*200%;法定节假日加班:月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8...
我想问问
公司
安排员工
加班如何计算工资
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百
的工资
报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。更多关于
公司
安排员工
加班如何计算工资
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