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公司每月扣押金合法吗
扣押
一个月工资
合理吗
答:
扣你的
押金
,那法律就没有那么多的规定了,
公司
就可以这样做。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
工作期间
每月扣
工资10%的
押金
,必须扣满三千做押金。这样
合法吗
?
答:
” 其中第四项有五方面: 1、由于劳动者本人原因给单位造成损失,用人单位可以要求赔偿; 2、劳动者所进行的赔偿可以依照劳动合同中的约定; 3、可以以劳动者的工资来支付赔偿金; 4、
每月扣除
的工资不得超过工资的20%; 5、扣除后剩余工资部分不能低于当地最低工资标准。 由此可见,
公司
不得无故克扣...
公司每月扣留
10%作为
保证金
,保证做满一年才能退还。这违法吗?
答:
二、社会保险是强制性购买的,违反国家强制性、禁止性的约定、声明无效,所以用人单位不替劳动者购买不
合法
。三、自用工之日起,用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同违法。法律应对:(1)根据劳动合同法38条规定,用人单位已经违法,你可以提出解除劳动合同,而且不但可以要求用人单位返还被扣的
押金
...
公司
收取
押金
是不是
合法
的
答:
用人单位招聘劳动者收取
押金是违法的
,可以向劳动部门投诉。《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者,不得
扣押
劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。根据《劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求...
公司
压一个月工资算不算
合法
?
答:
2、如果
公司
有这项规定,而且还不是为了限制、扣的
押金
,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周...
公司
收取
押金
违法吗?我可以举报吗
答:
公司
收取的
押金
的行为是不
合法
的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款规定:用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
我们
公司
前三个月
每个月
从工资里扣三百块钱做
押金
,做满一年才会退,
合法
...
答:
不
合法
。劳动法有规定,任何用人单位不得以任何理由收取
押金
。
公司
要求压一个月工资
合理吗
?
答:
【法律分析】:不
合法
。
公司
压员工一个月工资分为两种情况:一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为
押金
就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样...
私企
公司
向员工收取
保证金合法吗
?还直接从工资里面
扣掉
。
答:
用人单位收取劳动者
保证金
的做法
是违法的
,劳动者可以向劳动行政部门投诉,用人单位将面临处罚。用人单位拖欠工资报酬,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果对数额等存在争议,可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者...
老板从员工工资里
扣押金
是否
合法
?
答:
按相关法律规定,老板在工资里
扣押金
的行为违法。相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保...
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