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公司无理由辞退员工怎么赔偿
我在公司工作了8年,现在被
公司辞退
,
公司赔偿
我多少赔偿金。_百度...
答:
1、如果是
公司无理由辞退
,则涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的
赔偿
金的法律责任。2、你工作了8年,可以得到8*2=16个月工资的赔偿金。
台湾
公司 无理由辞退
赔偿
答:
用人单位解除与你的劳动关系(
辞退
)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或
赔偿
而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何
理由
,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位...
n+1
怎么
算
答:
一般标准补偿就是按照劳动者的工龄计算,每满一年工龄给一个月工资,属于正常补偿方式。如果用人单位无故或
无理由辞退
了员工,这就会被认定辞退不合法。单位
辞退员工
后,必须按照员工的工龄,每满一年给一个月工资补偿,之后再加一倍工资,就算双倍
赔偿
损失了。N+1赔偿,是用人单位解除劳动合同给予员工的...
公司无理由辞退
,要求协商离职,我可以要求多少赔款
答:
一般协商离职,能赔N+1的工资。1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法
理由
,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿
金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位...
社保缴费不满一年
公司无理由辞退员工怎么赔付
答:
如果用人单位无正当
理由辞退
劳动者,被认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定违法解除劳动合同情形的,应该支付
赔偿
金,即每工作一年支付2个月的本人工资。如果工作是在一年内
公司
未与你签劳动合同,还可以要求双倍工资啊。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
移动
公司无理由辞退员工
,触犯了哪一条,应
怎么
维权
答:
如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,否则拒绝办理离职手续。如果单位拒绝进入
公司
,应立即拨打劳动监察大队的电话,请求他们来解决。
无理由辞退
要支付两倍的经济补偿金。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发...
公司无
正当
理由辞退员工
视频时间 00:46
被
公司辞退
工资
怎么
结算?
答:
2. 劳动者违反保密条款
赔偿
金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用 七、 竞业禁止的补偿补偿费标准国家没有统一规定,部分省市有地方性规定,一般为该
员工
离开前最后一个年度从该
企业
获得的报酬总额的一定比例,限制期限最长不超过三年。八、 经济补偿金的...
违法
辞退员工
的
赔偿
标准2n
答:
一、
公司辞退员工
补偿标准N:经济补偿金,由员工工作年限×员工离职前12个月平均工资得出。 1:代通知金,公司未提前30天通知就解除无过错员工,需要多支付员工一个月工资。 2N:违法解除
赔偿
金,公司违法解除情况下,支付员工两倍经济补偿金。 (一)补偿为N或者N+1——
员工无
过错,因以下情形被...
辞退
永久合同的
员工怎么赔偿
视频时间 01:20
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