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公司故意造谣员工已经撤诉
申请劳动仲裁
公司
要求私了怎么办?
答:
可以和解。但保险起见,建议把双方的和解协议交给仲裁庭制作调解书。因为调解书具有执行力,可直接申请执行。劳动仲裁是用来解决纠纷的,充分尊重当事人意愿,如果双方自愿通过协商解决纠纷,不愿通过仲裁程序,自然允许
撤诉
的。
员工
与
公司
打劳动合同官司员工输了会怎么样
答:
应当赔偿被申请人因诉讼保全所遭受的财产损失。依据《民事诉讼法》第九十四条规定:人民法院决定采取诉讼保全措施,可以令申请人提供担保;拒绝提供的,驳回申请。申请人败诉的,应当赔偿被申请人因诉讼保全所遭受的财产损失。人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因,使判决不能执行或者难以执行的案件...
员工
辞职交接期被投诉怎么办
答:
在此要注意:如果双方约定了办理工作交接的时间,劳动者没有按照约定办理,此时,用人单位自然可以对抗劳动者支付经济补偿金的请求。 笔者建议,用人单位应当用规章制度来规范劳动者的离职手续,应该在劳动合同中写明
员工
离职时应该严格按照
公司
的规章制度办理离职手续,并在规章制度中对此进行具体、详细的规定...
故意
传播冠状病毒怎么判刑?
答:
,情节严重的算是犯法,散布疫情谣言需要承担法律责任,在新型冠状病毒疫情防控期间,对疫情进行
造谣
、传谣的,依据情节承担法律责任,不构成犯罪的,进行治安管理处罚,构成犯罪的,追究刑事责任。
故意
传播新型冠状病毒会量刑,量刑为尚未造成严重后果的,判处三年以上十年以下有期徒刑,致人重伤、死亡或者使...
员工
明明是主动离职,但
公司
在离职证明上写被辞退,该怎么办?
答:
一般来讲,离职证明的格式主要有两种:一种是证明该员工在原单位的职务,并同时证明该
员工已经
离职,但没有说明离职的具体方式:到底是自动离职还是被
公司
辞退。另一种是既证明了该员工的职务,已经离职,并具体写明离职的方式为辞退或者是辞职。 这种离职证明,没有写明离职的方式。 这种离职证明,已经写明离职的方式。
公司
不给
员工
工资劳动仲裁委
已经
受理可是公司又给员工发了个限期返岗...
答:
如果你本人不想在该
公司
工作,就不要回该公司。不要
撤诉
,要求开庭仲裁。如果回去了,他们会拖你的...个人是斗不过公司的了...
作为新人无意间发现老
员工
在外诋毁
公司
,该怎么办呢?
答:
员工
诋毁老板应该说不是秘密,无非是明说还是暗地里,员工和老板,本来就是一对矛盾体,管理和被管理者能够做到上下一体、和谐一致,确实需要智慧和相互之间的付出,任何一方缺少爱心,都很难做的很好。首先了解情况,甄别事实,判断是否
造谣
。其次与该员工沟通,解决问题的正确途径是用事实说话,确定该员工...
公司
没签劳动合同的如何申请劳动仲裁
视频时间 01:30
公司
辞退我,但是不给赔偿金,也没有书面辞退书,该怎么解决
答:
如
公司
未支付加班费、未签订劳动合同或未缴纳社保以及未足额支付工资的,
员工
可以上诉情况为理由,申请劳动仲裁,并要求支付经济补偿金。一、拿到被辞退的证明。二、收集一些你们上班的考勤表。三、要求支付赔偿金,即你可以得到2个月的工资作为赔偿。四、如果有加班费未支付,可以一并要求。根据《劳动合同...
米果
公司
核心
员工
集体跳槽案
答:
截至2007年底,米果
公司
与离职
员工
间的诉讼案件已经达到了43起之多,其令13起为员工起诉公司,30起为公司起诉员工,员工起诉公司的13起中,已有7起结案,全部为员工胜诉;公司起诉员工的30起案件中,
已撤诉
1起,判决1起,判决的为员工胜诉。分析: ...
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