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公司放假一个月是否有工资
工厂
放假一个月
没上班有基本
工资
吗怎么算?
答:
工厂如果
放假一个月
没有上班,一般情况下工厂会发放基本
工资
的,而有些工厂如果比较人性化的话,可能在一个考勤周期内可能还不扣工资,大多数情况下供司可能会给打8折,但最低不能低于当地的最低工资标准
厂里没事做
放假一个月
,按照劳动合同法
有没有
保底的基本
工资
发放...
答:
如果非个人原因
公司放假
,第一个
工资
支付周期内公司应该按正常标准发放工资,如果放假超过了
一个月
,公司需要按月支付工人生活费,生活费标准不能低于你们当地的最低生活保障。不过实际情况公司可能能少发就少发,能不发就不发,建议与公司先协商,如果协商不成,可以申请劳动仲裁。
国家规定的法定节假日
放假
,
是否
给算
工资
?
答:
国家法定
假日工资
计算如下:根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬);(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...
企业放假
员工
工资
标准
答:
超过一个
工资
支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。” 所谓一个工资支付周期,一般
企业
采取
月薪
制,也即意味着大多是情况下: 1、停工停产
一个月
内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约...
公司放假一个月工资
怎么算?
答:
需要提醒的是 这周末(
1月
29日、1月30日)要!上!班!要!上!班!要!上!班!根据《关于2022年部分节假日安排的通知》2022年1月31日(星期一,除夕)至2月6日(星期日,初六)
放假
调休,共7天 1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班 说起春节上班 还有这些事你需要知道 春节加班
工资
怎么算...
公司放假一个月
不发
工资
合不合法
答:
公司放假一个月
不发
工资
不合法。用人单位停工、停产在一个工资支付周期内非因劳动者原因,应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期但劳动者提供了正常劳动,支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准;劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。法律依据 《中华人民共和国...
工厂五月
放假一个月
,六月急辞
有工资
吗
答:
对于工厂五月
放假一个月
的情况,具体的工资支付规定应当参照劳动合同和
公司
规定。如果公司在五月放假期间不支付工资,那么员工在六月份急辞的话,理论上是不应该
有工资
可以获得的,因为五月份已经放假不工作了。但是如果员工在五月份放假期间已经取得了带薪休假的资格,并且已经按照公司规定享受了带薪休假,那么...
工厂没事做
放假工资
怎么算?
答:
2、停产超出
一个月
的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低
工资
标准。3、停产超出一个月的,若没有提供正常劳动,则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起,员工没有提供劳动,
公司
要支付当地最低生活保障,每个地区都有相关的规定。【法律依据】:《...
因
公司
没事做过年
放假一个月
,那放假的
工资
怎么算?是只发3天年假的工资...
答:
《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在
一个工资
支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
公司
长期给员工
放假工资
应该怎么发放
答:
动部《工资支付暂行规定》第12条:非因劳动者原因造成单位停工、停产在
一个工资
支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。《...
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