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公司推迟发工资几天算违法
劳动法中规定
公司多久
不发才算拖欠
工资
?
答:
劳动法中规定
公司工资
应当按月支付,如未按月支付,可以视为拖欠工资。具体法律规定如下:1、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日...
公司发工资推迟
了一天是不
是违法
答:
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资
至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。既然属于劳动合同的约定,且只
延迟几天
(合理会计结算期),不
属于违法
行为,不算违反法律规定。拖欠工资如何维权?1、一定要搜集您在
公司
工作过的相关证据,劳动合同,工作...
我们
公司几
个月不
发工资
了,公司长期拖欠工资会受什么惩罚吗?
答:
”用人单位违反这一规定支付
工资
的,也属于本条规定的
违法
行为。正常情况下,用人单位不得拖欠劳动者的工资,但不包括以下情形:(1)用人单位:遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时
延期
支付劳动者工资...
公司发工资推迟
了一天是不
是违法
视频时间 00:44
25号
发工资
拖到几号
算违法
答:
法律分析:一、严格意义上
公司
这样做
是违法
的。因为
工资发放
只可能提前,不允许拖后。二、现实情况是少数单位认为晚
几天发放
没有问题,员工不投诉就没有问题了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者...
拖欠三个月
工资违法
吗
答:
违法
。
公司
三个月不
发工资
,肯定违反劳动法,一定要每个月按时发工资的。根据相关法律规定,工资是按月或按小时按天给付劳动报酬,如果公司三个月不发工资,员工可先与公司协商,协商不成的,可上劳动仲裁委员会仲裁,或者上诉法院讨回工资。如果公司未签订书面劳动合同的,应当支付双倍工资。按照规定,由...
请假一个月
推迟发工资
合法吗
答:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 但是请事假期间,因为没有提供劳动,可以不支付17日至30日的工资。这样算起来,公司虽然晚发工资,但金额上还是差不多的,所以和公司协商解决就可以了。员工请假,
公司推迟发工资违法
。《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放...
急,求专业人士解答,
公司
超过
发工资
日15天未发工资给员工,算违反劳动法...
答:
如果事出有因,那么不
算违法
。如果无故拖欠
工资
将违反《工资支付暂行规定》和《劳动法》,您可以依法维权。法律依据:一、《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按...
公司推迟发工资
是不
是违法
的?
答:
推迟发工资算违法
。根据《中华人民共和国劳动法》:第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。根据《工资...
公司
按合同每个月都
推迟几天发工资
算不
算违法
答:
不
算违法
。《
工资
支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。既然属于劳动合同的约定,且只
延迟几天
(合理会计结算期),不
属于违法
行为,不算违反法律...
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