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公司强制调休违法吗
公司强制
安排
调休
属于
违法吗
答:
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
企业强制调休
可以拒绝吗企业强制调休可以拒绝,但企业强制调休不
违法
。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休...
公司
经常
调休合法吗
答:
法律分析:
公司调休
是
合法
的,公司要支付相应的工资给员工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能...
公司调休合法吗
?
答:
公司调休
双方都同意的话是
合法
的。调休是指因无工作安排而某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班或因有工作安排临时需节假日上班,而等日后用工作日为其补休,以拉平工作日时间。
用人单位
,对休息日安排劳动者工作,可蠢轮以安排补休;用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者...
公司强制调休合法吗
答:
法律是更注重保障劳动者休息的权利,
调休
是
用人单位
自主权,休息日加班安排补休是法律提倡的举措,用人单位可以
强制
安排劳动者补休。不过,从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。根据劳动法第四十四条、国务院《关于工作时间的规定》第七条、劳动部《关于<国务院关于...
公司
可以
强制
员工
调休吗
答:
法律分析:法律是更注重保障劳动者休息的权利,
调休
是
用人单位
自主权,休息日加班安排补休是法律提倡的举措,用人单位可以
强制
安排劳动者补休。不过,从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。法律依据:《国务院关于职工工作时间的规定》第五条 因工作性质或者生产特点的...
公司
安排轮休可以拒绝吗
答:
法律分析:公司要求轮休员工可以拒绝,但
企业强制调休
不
违法
。根据相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法。法律...
公司
可以随意
调休吗
答:
因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日。
企业强制调休
不
违法
。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要...
公司强制调休
是否
合法
答:
法律是更注重保障劳动者休息的权利,
调休
是
用人单位
自主权,休息日加班安排补休是法律提倡的举措,用人单位可以
强制
安排劳动者补休。不过,从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照...
公司
效益不好,部门
强制
轮休,降绩效取消奖金,可以拒绝轮休吗?如何维护自 ...
答:
可以拒绝,但
企业强制调休
不
违法
。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法。法律依据:《中华人民共和...
公司
老是
调休合法吗
答:
法律主观:
公司
在休息日安排劳动者工资,解除
调休合法
,但未调休的应当按平时工资的2倍支付加班费。其他情形下,公司未与劳动者协商任意安排调休的,违法,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求公司支付经济补偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准...
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