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公司对已离职员工罚款
公司
能不能
处罚辞职员工
。
答:
《劳动合同法》第39条规定:劳动者严重违反用人单位的规章制度,严重失职给用人单位造成重大损害,用人单位可以解除劳动合同。所以说单位可以依法追偿经济损失和解除劳动关系。至于你问
的处罚
和
辞职
:关于处罚就要看是什么处罚了,比如
企业
内部规定的纪律处分,这个是可以的,但是如果以
罚款
的名义做出就不可以了...
公司
为了
辞职
了
员工
,每天进行乱
罚款
合理吗?
答:
用人单位无权对劳动者进行
罚款
。罚款属于克扣工资的违法行为。如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未...
辞职
期间被
罚款
答:
你“辞职期间被
罚款
”的提问,本人认为:1、你提前一个月向用人单位
提出辞职
,是符合劳动合同法之规定的。2、你在提出辞职以后的一个月内仍然是用人单位的
职工
,应当遵守用人单位的规章制度,如果用人单位的规章制度中明确规定上班时看视频,要罚200元钱,而且你也知道这个规定,用人单位据此对你罚款,是...
...我
已经离职
了,离职之前工作失误造成
公司
5000左右损失,公司扣了我全...
答:
离职
之前工作失误造成
公司
5000左右损失,公司是不能扣全部工资的,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。可以向劳动监察部门进行举报,要求其支付应得的工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可...
解除了劳动合同后
公司
再提出上月的违纪
处罚
并记大过,这合理吗
答:
不合理!1.、办完
离职
手续,
已经
解除劳动合同,不存在劳动关系,后面再开违纪辞退处罚,不成立;2、
员工处罚
书必须要得到员工本人签名;3、新劳动法规定不能
处罚员工
金钱或扣押工资:
员工
在
离职
时可以要回工作期间的
罚款
吗?
答:
第八十五条规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔金。根据上述法律规定,您正常
辞职
,如果您没有给单位造成经济损失,...
公司对员工离职
扣钱违法吗?
答:
公司对离职员工
进行扣钱
处罚
是违法行为。法规规定,试用期员工提前7天申请离职、正式员工提前1个月书面申请离职的。用人单位不得拒绝扣留。更不可以私自扣取员工的钱。这属于违法行为。一、
公司对员工离职
扣钱违法吗?
员工离职公司对
员工进行扣钱处罚是违法的。按相关规定,试用期的员工提前7天通知用人单...
员工已经离职
,
公司
要求补交业绩未达标扣款,这样合理吗?
答:
但你
已经离职
,等于过去即使有规定原协议也是一份“过期合同”,你也没有再遵守的义务了。如果没有相关的规定,在原协议中的附件也没有提及,你也可以不用补交。再退一步说,即使道义上你觉得有点理亏,责任不在于你,在于与你交接的经理同志。原单位要重视
员工离职
的“最后结算”,经理出现的失误或...
辞职
直接走人扣多少钱?
答:
正常来说,如果没有提前打招呼就
辞职的
话,这种事会扣钱的,但是每个
公司
规定是不一样,正常来说那是扣一天,就是当天的工资,但是有的公司是扣三天的工资,相当于自动
离职
三天以后算作为自离,这种话是扣三天的工资的 。
工厂
员工处罚
50元罚款3个月退还,若期间
辞职
了怎么办
答:
劳动者
辞职
以后,可以要求用人单位退还被
罚款
的50元,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局...
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