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公司员工直接走的后果
擅自离职的
员工
怎么处罚
答:
二、擅自离职的
员工
有工资吗1、用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的
直接
经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按...
没打离职报告
直接走
人
后果
会怎样
答:
有金钱上的损失,肯定你拿不到工资的。如果劳动者是普通
员工
且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你的
公司
给你缴纳社保,管理档案等等,公司会在你的档案里记录负面。新公司需要上一家开具的离职证明,但是你拿不出。打了辞职报告没有交接工作就
直接走
人,如果是因为你...
直接
辞职走人
的后果
答:
你是
公司的员工
,跟公司闹翻后
直接
辞职走了,那么如果公司没有批准辞职的情况下,你无法得到公司的补偿,建议你要辞职的话,提前一个月打辞职报告,这样会比较好。提前辞职,可以这样做。员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真...
员工
不辞职就
直接走
人
有什么后果
吗?
视频时间 01:13
不办离职手续
直接走
人会怎样?
答:
如果离职时不办离职手续
直接走
人,会面临以下几种可能
的后果
:1. 合同违约。如果
员工直接
离职未经过
公司
同意,就属于违约行为,公司有权采取法律手段追究员工的责任,如索赔违约金等。2. 影响个人信用。未按照规定办理离职手续可能会影响个人信用记录,此后在找工作、办理贷款等方面都可能受到影响。3. 无法...
签合同了
直接走
人会不会
有什么后果
答:
不辞职
直接走
人属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通
员工
且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果是正式员工自离给
公司
造成经济损失,用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原...
员工
不辞职就
直接走
人
有什么后果
?
视频时间 00:39
工作不干了
直接走
了工资怎么办
答:
按规定,如果
员工
要提前辞职,除非跟
公司
协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职
就走
人了,为此给公司造成经济损失的,或者即使未遭受损失,但公司会故意以此为由不付工资。那么,公司是否可以不付工资,可以先确定员工没有提前辞职要承担的法律
后果
:实践中,员工没有提前辞职就走人...
不辞职
直接走
人
的后果
答:
不辞职
直接走
人
的后果
如下:1、用人单位会按旷工来处理,会根据其依法制定的规章制度来对
员工
处于罚款等处罚;2、如果情节严重的,用人单位可以依法与员工解约,并且不需要支付给员工经济补偿金。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
递交辞职信后
直接
离开会
有什么后果
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。所以如果交了辞职信后
直接走
人,可能会有如下
后果
:1、给单位造成了损失,
公司
有权要求
员工
承担赔偿责任的;2、失去上月及本月工资;...
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