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公司发不合理工资怎么投诉
单位不让员工休息,休息一天扣双倍
工资怎么
维权?
答:
用人单位不让休息,劳动者可以到当地劳动监察部门反映,并可以申请劳动仲裁。不让劳动者休息涉嫌违反劳动法,侵犯劳动者的合法权益,可向当地劳动监察大队
投诉
,申请劳动仲裁。劳动者同时可以要求用工单位支付经济补偿。法律分析我国劳动法规定公司应当保证劳动者每周至少休息一日。
公司不
得违反劳动法规定延长劳动...
老板不发
工资怎么
解决?
答:
第一步应该争取协商解决,可以直接找
企业
法人代表、企业老板、财务部门、财务经理。能协商解决最好,协商
不合理
就向当地的政府有关部门
投诉举报
告发(劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人力资源社会保障局、劳动局里的劳动仲裁科、工商管理局、建设局、法院、监察部、12348法律援助热线电话,都可以,会得到...
试用期没有办理书面的离职手续,
公司不发工资
。
答:
公司不发工资
是违法的。单位不能以任何理由无故克扣员工工资,要是单位恶意不给,劳动者可以向当地劳动部门
投诉
的。法律分析试用期辞职工资规定:在试用期辞职,公司原则上是不能扣除劳动者工资的,除非劳动者在职期间给公司造成了财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职...
员工请假半个月以上,用人单位延期发放上个月
工资
,
合理
吗?
答:
因为员工请假半个月以上,用人单位延期发放上个月
工资
,对于员工而言是
不合理
的,你可以同单位沟通,还不给发的话就向劳动监察大队
投诉
。你们单位估计是十五号发上月工资,单位这样做是怕你领了工资就不来了,毕竟你请假半个月,也没什么考勤工资了。
公司
以业绩不达标不
发工资
合法吗?
答:
公司
以未达到销售业绩就要扣
工资
是违法的,用人单位不能以此理由拖欠克扣劳动者工资。劳动者未达到业绩要求,用人单位可以不支付额外的奖金或提成,但是扣劳动者的工资是违法行为。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者可以去相关部门
投诉
要求用人单位支付工资。法律分析如果双方劳动合同约定,在业绩不达标时,可以...
公司
长期不给员工
发工资
财务私自给员工发工资犯法吗?
答:
只有老板签字才可以动用
公司
资金,在市场经济条件下的中国
工资
立法,确认用人单位享有完全的工资分配自主权;在以生产资料公有制为主体的社会制度中,国家有责任保证劳动者获得最基本的生活需要,使劳动者实现物质帮助权;由于中国多种经济成份和多种经济形式的存在,必然有与之相适应的以按劳分配为主体的多...
工厂
工资发
的
不合理怎么
办
答:
法律分析:工厂辞工扣1000元
工资
是
不合理
的。任何用人单位都不能随意克扣工人工资,即便是急辞工,即是员工个人原因造成的单位损失,扣工资也不能超过工资额的20%。【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位...
工资
分为半月发一次,合法吗,也不给交社保,能到劳动局告
公司
吗?
答:
工资
分为半月发一次,合法,不给交社保,能到劳动局告公司的。对于工资发放的日期,公司可以按照规章制度进行发放,不违反法律。但是
公司不
缴纳社保违反了相关法律,可以到劳动监察部门去
投诉
,让其监督单位缴纳。单位欠缴社保严重的,员工还可以申请一定的赔偿。法律分析工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...
工作20年离退休还有两年单位只交社保不
发工资合理
吗
答:
工作20年离退休还有两年单位只交社保不
发工资不合理
。
公司
只买社保,说明职工和公司承担劳动合同关系,不发工资,职工可以到人力资源和社会保障局
投诉
,主张公司支付工资。中华人民共和国劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,劳动报酬低于当地...
公司
有几个月没
发工资
了,这种情况可以要求赔偿双倍工资吗
答:
只有在用人单位违反法律规定不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者才能要求赔偿双倍工资,用人单位拖欠劳动者工资,劳动者利益受损可以要求用人单位赔偿,但要求赔偿双倍
工资不合理
。法律分析为每一个付出劳动的劳动者支付
薪酬
是法律规定的用人单位的义务,拒不支付工资的,那么劳动者可以向劳动行政部门
投诉
,...
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