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公司内受伤走工伤还是不走
工作中
受伤公司
怎么赔偿法?
答:
一、工作中
受伤公司
怎么赔偿法? 员工在工作中意外受伤,可以按照
工伤
赔偿程序维权,由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤,也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后,会进行工伤认定,获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定,最终根据劳动能力鉴定结论确定伤残补助金数额。 如果用人单位未缴纳工...
在干活中发生意外,造成别人
受伤公司
咋样给赔伤
答:
工作中受伤的情况下,是可以按照
工伤
事故来进行赔偿的,一般需要由伤员和用人单位申请工伤鉴定,在确定属于工伤事故的情况下,根据工伤伤残等级来进行合法的赔偿处理,具体情况结合实际而定。一、工作中
受伤公司
怎么赔偿法? 员工在工作中意外受伤,可以按照工伤赔偿程序维权,由用人单位在劳动者受伤一个月内申报...
在
公司
休息时间
受伤
算
工伤
吗?
答:
回答:1、从业人员有下列情形之一的,应当认定为
工伤
: (1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (4)患职业病的; (5)因工外出...
在
公司受伤
怎么
走工伤
流程
答:
3、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定
工伤
等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;4、如果用人单位不履行上述的义务,则员工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益。在
公司受伤
的工伤流程:先由单位或者劳动者一方依法向社保行政部门申请工伤认定;然后...
公司活动
受伤公司
有责任吗?
答:
公司
有一定的责任,因为活动是由公司出於团队建设或娱乐的目的而设立的,可以要求公司进行补偿,可以申请
工伤
鉴定及补偿。根据《工伤保险条例》,工伤一般要符合三个构成要件:工作时间、工作场所、因工作原因。因为单位组织职工外出活动,是职工的一项福利待遇,也是
企业
文化建设的一个方面,活动本身并不能脱离...
在
公司
工作时间外出
受伤
算
工伤
吗
答:
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(五)因工外出期间,由于工作原因
受到伤害
或者发生事故下落不明的;应当被认定为
工伤
。2、工伤认定所需要的材料:工伤认定申请表、医疗病情诊断证明、劳动关系证明材料、公安机关或人民法院的判决书或者其他有效证明。《工伤保险条例》第...
员工
受伤
没
走工伤
恢复后
公司
要求辞职怎么办
答:
员工可以申请劳动仲裁解决
工伤
问题,而且在单位不到场的情况下,也是可以仲裁的,仲裁之后可以申请执行。法律分析员工发生工伤,首先要到当地劳动部门申请工伤认定,员工个人就必须在
受伤
之日起一年内申请,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定...
受了
工伤
,自己需要承担责任吗?
答:
实际上,
工伤
既包括因工
受伤
,也包括职业病。按照《工伤保险条例》第十四条的规定,有七大类情形可以认定为工伤。 (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。这是我们大家最熟悉的工伤。 (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。很多人可能不明白,实际上我们...
在
公司
打球
受伤
算
工伤
吗
答:
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因
受到伤害
或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为
工伤
的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(...
我在单位工作时
受伤
,可单位不给
报工伤
怎么办?
答:
法律分析
公司不
给认定
工伤
的情况下,员工一方在一年内可申请工伤认定,进行劳动能力鉴定以后,根据结论可起诉要求工伤赔偿。鉴于程序复杂,且专业性较强,建议请律师介入帮助处理。直接去人社局自己提供材料。可以先不委托律师,记得保存证据,记得一定在
受伤
一年内去申请。用人单位申报的话,必须是在伤害发生一...
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