“我们公司半年走了好多人”,员工真的是钱到位了啥都好说吗?答:所以,具体分析来看,你们公司的员工半年走人很多,并非是因为工钱给的不到位,事情可能恰恰相反,公司的工钱可能给的很到位了,但员工还是走的多,那是因为公司的管理出了大问题,导致很多员工“心里受伤”了,干的不爽,所以才会大量离职,这跟钱多钱少无关,所以,即便钱给到位了,员工一样会离职。 当然,如果“我们公司...
“我们公司半年走了好多人”,员工真的是钱到位了啥都好说吗?答:所以,具体分析来看,你们公司的员工半年走人很多,并非是因为工钱给的不到位,事情可能恰恰相反,公司的工钱可能给的很到位了,但员工还是走的多,那是因为公司的管理出了大问题,导致很多员工“心里受伤”了,干的不爽,所以才会大量离职,这跟钱多钱少无关,所以,即便钱给到位了,员工一样会离职。 当然,如果“我们公司...
为什么公司里的好员工都走掉了?答:好员工走掉,原因无非两个:要么是钱没给到位,要么是心受了委屈。 1.钱给少了 通常跳槽来的人,他的薪水涨幅在20%~30%左右,而在公司内,个人涨薪的区间在6%~10%,也不是每一个人都会调薪。当新人来后,老人就会想,我跟着你这么多年,待遇还不如新人。再往市场上一看,发现机会很多,就会选择离开。 2.心受了...