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公司人员调动
企业
给
员工
进行调岗之后,薪资也可以下调吗?
视频时间 02:12
公司
强制调换岗位,
员工
不同意怎么办
答:
公司
强制
员工
调换工作岗位,且员工不同意,这种情况公司是违反我国《劳动合同法》。员工可以不同意,也可以解除劳动合同,并要求公司赔偿。劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第二十六条 下列...
车间管理
人员
和
公司
领导可以随便
调动
职工原来工作岗位吗?
答:
首先是看看你自己是否接受。岗位的
调动
,很正常的事情,主要是你自己是否能从中得到什么。有可能是锻炼你,也有可能是你原来的岗位不合格,你自己要知道在
公司
的位置,调动你的原因。
想在
公司
内部
调动
时换一份工作,但是领导不放人,怎么办?
答:
3.你需要做好当前部门领导和人力的工作,要兼顾三方面的利益,比如接受部门领导找人力,明确表示想用你,人力能主动和你的领导谈,新招一人,你负责培训,同时兼顾两部门的工作,待培训完成后,你再到新部门上班。4.还有一点,在
公司
,永远不要说不满意这三个字,不然,大门对你都是关闭的。
员工调动
...
人员
变动是什么意思
答:
就业中心的人员审批合格就会在这张表上盖章,然后再拿着这盖章的表格到保险中心去办理保险。其次就是在离职的时候,也要带着此表到就业中主办理离职手续。问题六:
公司人员调动
空降是什么意思 让其他公司调过来的人担任本公司的某些职务。问题七:什么是调离岗位 相对负面的撤职、免职,正面的 *** ...
公司人员调动
通知怎么写?
答:
1. 原XXXX部 XX任命为XXXXXXX;。2. 原XXXX部 XX任命为XXXXXXX。3. XXXX部 XX任命为XXXXXXX。4. XXXX部 XX任命为XXXXXXX。同时免去以上四位
人员
原有部门职务。请以上人员于XX日到新岗位报的,请相关部门按照XXXXX部下达的调整办公区域通知即可执行。特此通知。XXXXXXXXXX
公司
XXXX年X月X日 ...
公司
可以随意借调
员工
到其他部门吗
答:
首先,你是否与单位订立有劳动合同?若订立有劳动合同,并对你的岗位有约定的,你单位在未与协商一致的情况下,不得擅自
调动
你的岗位,否则你可以持合同到劳动仲裁部门申请仲裁;若订立有劳动合同,但对你工作岗位没有具体约定的,单位可以在调动你的工作岗位,以同工同酬对待,即在什么岗位领什么工资,...
关联
企业
间
调动员工
,该怎么管理?
答:
若是跳槽的新
公司
入职万事俱备了,两者无所谓。但是若有不确定性,建议谨慎采取行动,毕竟集团的下属公司通常都有很大的自主权,能够自行决定是否录用
人员
,不要贸然提出离职,以求职者的身份去应聘同一集团下的另一家公司,风险还是比较大的,建议综合考量后再做决定,此种情况能走内部
调动
还是走内部调动...
金昌市人社局有权利
调动
金川
公司员工
吗
答:
没有权利。根据查询华律网官网得知,人社局无权
调动
其他用人单位的
员工
。人社局有权调动内部工作
人员
,还需要与工作人员协商,无权调动其他用人单位工作人员。金川集团是独立的用人单位,金昌市人社局无法直接调动该
公司
的员工。
母
公司
的两个独立法人子公司的
人员调动
,劳动合同如何处理?
答:
由于母
公司
的两个独立法人子公司的
人员调动
,用工主体发生变更,新的用工主体与员工形成新的劳动关系,需要与员工订立新的书面劳动合同,同时员工与原单位的劳动合同终止。法律分析原单位出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。还应当按照法定的标准支付经济补偿金。自...
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