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公司不发工资的理由
公司有什么理由不发工资
答:
法律分析:单位是不可以以任何
理由
拒发员工
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期
不支付的
,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百...
延迟
发放工资的理由
怎么写
答:
公司
推迟
发工资的
原因如下:1、流动资金暂时短缺无法发放工资2、有较大项目资金急需,不得暂停
工资发放
。3、公司故意或人为原因导致暂时不放工资。4、节假日公司结算人员不上班无法结算。未体现工资发放的原因主要有以下两种情况:1、工资未通过
企业
对公账户发放。现在好多私营小微企业,企业主都是通过个人...
延迟
发放工资的理由
怎么写
答:
公司
推迟
发工资的
原因很多:1、流动资金暂时短缺无法发放工资2、有较大项目资金急需,不得暂停
工资发放
。3、公司故意或人为原因导致暂时不放工资4、节假日公司结算人员不上班无法结算5、如果以上都不是,那么就是
企业
经营不善,要想好退路了!法律规定用人单位不得以任何
理由
拖欠劳动者的工资。用人单位应当...
公司
什么情况下可以
不发工资
视频时间 00:31
什么情况
不发工资
答:
(四)
企业工资
总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须相应下浮的,但
支付
给劳动者的工资不得低于当地 最低工资标准 ; (五)因劳动者请事假等相应减
发的
工资等。“拖欠”是指用人单位无正当
理由
超过规定的
工资发放
时间 而未付给劳动者
工资的
行为。下列情况不属于“拖欠”: (一)用人单位遇到非...
公司
什么情况下可以
不发工资
答:
只要员工和
公司
有劳动关系,没有任何
理由
可以
不发
员工工资,即便是员工造成了单位损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月
工资的
20%。一、没签合同的劳务纠纷怎么解决1、解决没签合同的劳务纠纷方法如下(1)...
公司
在什么情况下可以
不发
员工
工资
?
答:
只要员工和
公司
有劳动关系,没有任何
理由
可以
不发
员工工资,即便是员工造成了单位损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月
工资的
20%。根据《
工资支付
暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...
公司
在什么情况下可以
不发
员工
工资
?
答:
只要员工和
公司
有劳动关系,没有任何
理由
可以
不发
员工工资,即便是员工造成了单位损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月
工资的
20%。根据《
工资支付
暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济...
为什么有的
公司
员工离职了就
不给
员工
发工资
了啊
答:
员工离职,用人单位以各种
理由
拒绝
支付工资
属于违法行。主要原因是用人单位法律意识淡薄造成的。 用人单位拖欠工资报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍
不支付
的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。 在特殊情况下,
公司
是可以扣
工资的
,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经...
延迟
发放工资的理由
怎么写
答:
法律分析:法律规定用人单位不得以任何
理由
拖欠劳动者的
工资
。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额
支付
劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资...
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