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公务员考核等次
公务员
年度
考核
优秀
等次
人数的比例是如何规定?
答:
公务员
年度
考核
优秀
等次
人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内,最多不超过百分之二十。
公务员考核
具有哪些情形的确定为不称职
等次
?
答:
(一)思想政治素质较差;(二)业务素质和工作能力不能适应工作要求;(三)工作责任心或工作作风差;(四)不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;(五)存在不廉洁问题,且情形较为严重。
公务员
年度
考核
被确定为基本称职
等次
的有什么后果
答:
第十条
公务员
具有下列情形之一的,应确定为不称职
等次
:(一)思想政治素质较差;(二)业务素质和工作能力不能适应工作要求;(三)工作责任心或工作作风差;(四)不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;(五)存在不廉洁问题,且情形较为严重。第十九条 公务员年度
考核
被...
公务员
年度
考核
规定
答:
确定为称职
等次
应当具备下列条件:1. 思想政治素质较高;2. 熟悉业务,工作能力较强;3. 责任心强,工作积极,工作作风较好;4. 能够完成本职工作;5. 廉洁自律。一、组织领导委成立
公务员
年度
考核
委员会,同志任主任,考核委员会办公室设在委办公室,承担具体工作。考核委员会负责对公务员年度考核工作...
公务员
年度
考核
被评为优秀
等次
有没有奖励
答:
1、奖金奖励:年终考核中被评为优秀
等次
,无论是公务员还是事业人员,当年都会被嘉奖一次,享受800元奖金奖励;连续三年被评为优秀的,记三等功一次,享受1500元奖金奖励。这是奖金下限,嘉奖奖金最高为1500元,三等功奖金最高为3000元。领取国家公务员资料2、优先晋升职务:根据《
公务员考核
规定(试行)》...
29 . 定期
考核公务员
的结果有哪些
等次
? (2 分)
答:
公务员考核
的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个
等次
确定为优秀等次须具备下列条件:(一)思想政治素质高;(二)精通业务,工作能力强;(三)工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好;(四)工作实绩突出;(五)清正廉洁。确定为称职等次须具备下列条件:(一)思想政治素质较高;(二)熟悉业务,工作能力较强;...
公务员
年度
考核
优秀
等次
有什么用
答:
首先,有年终奖金。其次,有嘉奖奖金。
公务员
每有1个年度
考核
结果为优秀
等次
,晋升职级所要求的的任职年限缩短半年。所以,年度考核优秀等次,不仅有奖金的物质激励之外,“优秀”还对职级晋升起到“加速”推进的作用,其含金量可谓大大提升。
公务员
名词解释
答:
《公务员法》将
公务员考核等次
划分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。一般来说,优秀的基本要求是:公务员在德、能、勤、绩、廉等方面都表现出色,圆满完成了各项工作任务,成绩显著;称职的基本要求是:公务员在德、能、勤、绩、廉等方面都达到任职的要求。基本称职的基本要求是:公务员在德、能...
公务员
不定
等次
是如何规定的
答:
公务员
不确定等次主要有四种情形:1、试用期内的公务员,参加平时考核,不确定平时
考核等次
,只写评语,作为任职定级的依据。2、挂职锻炼超过半年的公务员,不进行平时考核。因病、事假累计超过考核天数一半的,不进行平时考核,但经批准享受规定休假的按正常出勤对待,进行考核。3、涉嫌违法违纪立案调查尚未...
公务员
年度
考核
基本称职以下
等次
具体包括什么等次?
答:
公务员考核
四个等级:优秀、称职、基本称职、不称职。
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