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公务员分类管理原则是什么
公务员管理
的基本
原则
答:
二、功绩
原则
:功绩是在贯彻执行党的基本路线中的工作实绩。
公务员
的职务升降、考核、任免、奖励等,都以其在工作中的功绩为主要依据。三、法制原则:法制原则就是制定法律规范依照法规对进行
管理
,依照法律、法规行政,并受法律保护。有关考试、录用、任免、升降等都必须按照法律规定。四、党管干部原则:...
我国
公务员
制度的基本
原则是什么
答:
我国
公务员
制度的基本
原则
就是公开、平等、竞争、择优。公开既是法规、政策的公开,也是行政行为的公开,要求向社会公开有关公务员的法律、法规和政策;向社会公开录用公务员、公开选拔公务员的资格条件、考试内容、考试成绩以及选拔录用结果;。平等是指在法律上确认每个公民有平等参与竞争的权利,凡具有法定...
国家为
什么
对
公务员
实行
分类管理
答:
各职位类别的适用范围由国家另行规定。 第十五条 国家根据
公务员
职位类别设置公务员职务序列。 解读 公务员制度本身是整个干部人事制度
分类管理
的结果,把整个干部人事分为机关、企业和事业单位。但是,公务员里面也要进行分类。公务员法在总结暂行条例实施经验的基础上,明确了分类管理的基本
原则
和指导思想。规定...
公务员分类
改革最新消息
答:
人社部发言人李忠表示,两个规定标志着我国
公务员分类管理
的制度框架体系基本确立。分类录用,分类考核 文件将专业技术类公务员的职级从专业技术员到一级总监分别设置11个层次,分别对应公务员二十六级至八级。将行政执法类公务员从二级行政执法员到督办分别设置11个层次,对应公务员的二十七级至十级。李忠介绍...
公务员分类管理是
怎么一回事 这项重大改革正在进行
答:
公务员分类管理
,是为了解决两个难题:一是
公务员管理
“一刀切”,大家都去挤“升官”这座“独木桥”,有些专业人才,比如说公安的刑侦人才、海关的检验检疫人才、财政的工程造价师等等,很容易出现需要的招不进,来了的干不好,优秀的留不住等情况。二是一线公务员“天花板”过低,曾经有过统计,中国...
公务员
保障制度的理论基础。谁知道啊··上课时不好好听,现在用到了...
答:
(二)群众公认,注重工作实绩 注重工作实绩是功绩制原则的具体体现,也就是以
公务员
工作实绩作为评价的主要依据。五、
分类管理原则
我国公务员法既按职位进行了分类,也按品位(职务、级别)进行了分类。“行政机关”同归行政主体范畴,又经常并列使用,故也可以称之为非行政机关的组织。非行政机关的组织经...
公务员
法
答:
第五条
公务员
的管理,坚持公开、平等、竞争、择优的
原则
,依照法定的权限、条件、标准和程序进行。第六条 公务员的管理,坚持监督约束与激励保障并重的原则。第七条 公务员的任用,坚持任人唯贤、德才兼备的原则,注重工作实绩。第八条 国家对公务员实行
分类管理
,提高管理效能和科学化水平。第九条 ...
公务员
有分哪几种
答:
公务员(Civil servants),全称为国家公务员,是各国负责统筹
管理
经济社会秩序和国家公共资源,维护国家法律规定,贯彻执行相关义务的公职人员。在中国,
公务员是
指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员包括
的职业有五大类,这五大类分别为政府组织部门;党委机关;人大、政协...
公务员
职位
类别
有哪几种?
答:
公务员
职位
类别
按照公务员职位的性质、特点和
管理
为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法,对于具有职位特殊性,需要单独管理的,可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。一般县级以上的纪委都会有派出机构,类似于派出所和派出法院,且这些派出机构一般都会在行政级别上...
为
什么
要对
公务员
实行
分类管理
答:
各职位类别的适用范围由国家另行规定。 第十五条 国家根据
公务员
职位类别设置公务员职务序列。 解读 公务员制度本身是整个干部人事制度
分类管理
的结果,把整个干部人事分为机关、企业和事业单位。但是,公务员里面也要进行分类。公务员法在总结暂行条例实施经验的基础上,明确了分类管理的基本
原则
和指导思想。规定...
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